【读书笔记】:读纳瓦尔宝典第一部分:财富
- 2026-11-10 00:38:55
【读书笔记】:读纳瓦尔宝典第一部分:财富国庆期间，陪小丫头逛了JCL金陵中环上的书店：方所。这是一家书品（选书）、活动（企划）、审美（美学）都很在线的店。网友笑称：是为数不多的不摆放网红畅销书，而是文学、艺术、哲学、建筑这些“有骨气”的书占了大头，是市区新凿开的“精神防空洞”。哈哈哈！ 
（那天在哲学区，遇见一位银发读者，忍不住拍下这张照片。和墙上的那句话，好契合。对呀，这就是我们与哲学之间的距离。） 那天我选了一本《纳瓦尔宝典》（之前一直有博主推荐，但我没有仔细阅读过），女儿选了《池塘Pond》《深陷泥沼的人类学家》来看。假期里读完后，有些启发与思考，所以今天提笔把它记录来。 写序的是纳瓦尔的多年老朋友蒂姆.费里斯，他眼中的纳瓦尔： 他希望读者可以深入思考书中的观点，但不要将其视为真理。以开放心态拥抱纳瓦尔的智慧！ 这部分他简要介绍了自己的出生，是在一个贫穷的单亲移民家庭（从印度移民到美国）。其中有两段话印象深刻： （1）条件虽然艰苦，但是母亲给了我们无条件的爱，毫无保留，始终不渝。在一无所有的人生中，如果至少还有一个人无条件地爱着你，你的自尊心就会得到极大的保护。 （2）我们在纽约居住的社区不太安全，图书馆基本上就是我的课外活动中心。放学后，我会直接去图书馆，待到闭馆。我唯一真正的朋友就是书。书的确是人类的好朋友，因为过去几千年最优秀的思想家都是以书为媒，与你分享他们的超凡智慧。 追求财富，而不是追求金钱或地位。 财富：是指你睡觉时仍为你赚钱的资产。 金钱：是我们转换时间和财富的方式。 地位：是你在社会等级体系中所处的位置。 →→→获得财富的途径：为社会提供其有需求但无从获得的东西，并实现规模化。（企业和个人同理） 致富最重要的技能：成为终生学习者。 那企业呢？成为终生学习型组织。 ❤思考：英大财险可以满足哪些社会没有获得的需求？又如何规模化？ 在“成为自己”这件事情上，没有人能比得过你。 在基因、成长环境和个人对环境的回应的共同作用下，每个人都形成了自己独一无二的专长。 竞争：从本质上看，竞争就是模仿，与他人竞争，是因为你跟别人在做一样的事情。如果你打造和推介的内容是自我的衍生，那就没有人可以与你竞争。如果你可以被轻易取代，那社会就不需要为你支付重酬。 ❤思考：英大财险的“天赋”是什么？如何提供符合“自我衍生”的产品和服务，又如何“成为更好的自己”？ 生活中所有的回报，无论是财富、人际关系，还是知识，都来自复利。 商业关系中的复利效应非常重要。个人声誉方面也存在复利效应。与人共事也是同样的道理。在商业关系中，有了彼此的信任（与电网职工之间的信任，与能源产业链企业之间的信任），所有的常规谈判都可以化繁为简，因为你知道合作定能成功。 勇于以个人名义承担商业风险，社会将根据责任、股权和杠杆效应回报你。 责任是把双刃剑，进展顺利，责任人会得到褒奖；一旦失败，责任人就会首当其冲。明确的责任分配非常重要。没有责任，就没有动力。没有责任，就无法建立可信度。但同时，失败真的没有那么可怕，所以我们都应该勇于承担更多责任。 求知欲：在独特的热爱和爱好的驱动下，我们才得以掌握只有自己或者一小部分人才知道的知识（探索知识的边界）。如果能够把求知欲和兴趣爱好结合、相融，我们就更有可能找到自己的所爱。 欲望：对于一件事情的欲望越小，顾虑就越少，执念就越少，反而越会顺其自然，遵循内心。神奇的是，当专注于事情本身时，你反而能做得更好。 ❤反思：企业的发展压力，宏大的经营目标值？欲望很大。结果拼尽全力，却只是增产不增收，值得认真反思？是目标不对？还是方法不对？还是时机不对？还是人不对？是认知\能力跟不上？还是资源配置或者机制体制要变革........值得认真思考。 杠杆：有三种。 第一种：劳动力杠杆。是最古老的杠杆，需要管理他人，管理团队。 第二种：资本杠杆。是现代的杠杆，是20世纪杠杆的主要形式。 第三种：边际成本为零的产品。是当代最值得研究的杠杆，也是最重要的杠杆。例如：书籍、媒体、电源、代码等。新一代富翁的财富都是通过代码或媒体创造的。 与一个没有利用杠杆的劳动者相比，利用了杠杆的劳动者的产出会增加成千上万倍(值得反复思考❤）。 
（上图是书中的一张图片，我看了很久......如果我们要去探索一个更广阔的世界，那如何借助杠杆的作用？） ❤思考：在业务发展过程中，遇到困难，我们谈得最多的就是“人、财”。也许是因为在经济学中将资源定义为“生产过程中投入的人力、财力、物力等要素的总和”吧。但是，很多时候我们又会简单归类为：缺人、缺钱。对，就是字面的人和钱。那投入端“人和钱”到位了，产出端就会增长吗？整体的盈利水平提升吗？边际效益递增吗？ （1）缺人，除了加人之外，还可以做什么？ （2）缺钱，除了加大投入，拓宽费用列支渠道之外，还可以做什么？ （3）❤面对国家新型电网的建设，面对广阔的能源产业链市场，面对大型央国企，面对新生的保险需求，对保险公司而言，正真需要的又是什么呢？在有限的人力、财力的情况下，如何高质量发展？ 以前一直不理解为什么领导的薪酬和普通员工的工资差距那么大。看到书中这段文字我了解了： 可以想象，对一家市值1000亿美元的公司而言，如果在判断准确率为75%和85%的两个人之间选择，那么公司会愿意支付5000万美元、1亿美元、甚至2亿美元聘请准确率更高的人担任决策者。因为多出的10%的判断力对于引导企业的方向极具价值。首席执行官的报酬之所以很高么就是因为杠杆效应。在判断力和能力上，毫厘之差都会有天壤之别。→ 公司为判断力（领导力）买单 （1）在商业世界里，大多数人玩的是零和博弈，少数人在玩正和游戏，他们在人群中寻找志同道合者。（我们所探索的新型服务模式，就是一场正和游戏，一场可持续的双赢。）
（2）这世上的游戏不外乎两种。 第一种是金钱游戏。金钱不能解决所有问题，但可以解决所有和金钱有关的问题，所以每个人都很想赚钱。 第二种是地位游戏。地位这个零和游戏非常古老（猴子还没有进化成人的时候就已经存在）。政治游戏是地位游戏的一种。从本质上说，人们之所以玩地位游戏，是因为地位游戏是社会发展的必要之恶。地位游戏会一直存在，无法回避。当你努力创造财富时，你可能会受到别人的攻击。这时，你需要意识到，大多数时候，他们是试图牺牲你以提高自己的地位。他们玩的是一个不可取的零和游戏。玩愚蠢的游戏，就只能赢得愚蠢的奖品。 (3)想要做到与成功人士为伍，你认为最重要的一件或两件事是什么？ 找到自己擅长的领域，然后用自己的技能去帮助他人：提供免费的产品或服务，主动向世界传递善意。好人终有好报。只要始终如一，假以时日，付出就一定能获得相应的回报。但不要计较自己付出了多少——一旦开始计较，耐心就会被消耗殆尽！ 这两年单位有老领导退休，身边的同事都会闲聊，计算自己什么时候才能退休，对退休后的生活充满了向往，希望早日离开苦难的职场。 而书中对退休的介绍是这样的，退休就是：不再为了想象中的明天而牺牲今天。当你能活在当下，内心充盈地度过每一天时，你就达到了退休的状态。（说得太好了❤） 那如何达到退休状态？ 第一种方法是存钱。只要存款够多，被动收入就能满足开销。 第二种方法是做自己热爱的事情，完全乐在其中，有钱没钱无所谓。 而避开竞争陷阱的办法就是做独一无二的自己，找到自己能做到独步天下的事情。做到最好，只因热爱。如果你真的热爱一个事物，那就追随本心，努力找到利用它满足社会真实需求的切入点，利用杠杆效应扩大规模，以个人名义承担起责任。这样，在承担风险的同时，你也将获得相应的回报，拥有自己所提供产品或者服务的所有权或股权，然后持续精进。 人人都想一夜暴富，但世界的运行遵循由量变到质变的规律，大自然的法则是春播秋收，极少有事情是立竿见影的。时间的投入是必需的。 亲身实践是获得真才实学的唯一途径。虚心求教，莫等闲，白了少年头。 写在这篇的最后：❤人生真正的履历，其实就是一生所承受痛苦的集合。如果临终前要直面真正的自我，回顾这一生做过哪些有意义的事，你能想起来的一定都是你所做出的牺牲和迎接过的挑战。
一、关于序的部分
对近乎一切都持怀疑态度； 从第一性原理出发进行思考； 可以对人对事进行有效测试； 从不自我欺骗； 不时调整自己的观点和看法； 经常开怀大笑； 有大局观； 眼光长远； 不把自己太当回事。
二、关于纳瓦尔自述部分
三、财富章节部分
（一）财富创造的原理
（二）找到天赋，积累专长
（三）投资交友，着眼长远（复利效应）
（四）承担责任
（五）找到杠杆（核心点）
（六）判断力的重要
（七）关于游戏
(八）你对退休的定义是什么？
（九）保持耐心
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
