【合同模板】劳动合同(适用个体工商户)

个体工商户用工最怕权责不清、社保缺失，今天给大家分享一篇适用于个体工商户的劳动合同专业模板，内容涵盖工作内容、薪酬支付、社会保险、合同解除与终止等法定核心要点，不管是个体经营者还是劳动者，都能直接套用，让用工关系更规范、权益有保障~

劳动合同（适用于个体工商户）

甲方（用人单位）：________（个体工商户字号）

统一社会信用代码：________

经营者：________

注册地址：________

经营地址：________

联系电话：________

乙方（劳动者）：________

居民身份证号码：________

家庭住址：________

邮政编码：________

联系电话：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至__________工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。乙方的工作区域或工作地点为甲方的经营场所（________市________区________路________号）及因工作需要甲方安排的其他地点。

第三条甲方根据经营需要及乙方的能力表现，可依法合理变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行下列第____种工时制度：

（一）标准工时工作制度。乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。每周休息日为________。

（二）综合计算工时工作制度。

（三）不定时工作制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时或不定时工作制的，应依法向劳动保障行政部门申报批准后执行。

第五条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币________元（大写：________________元整），或按甲方依法制定的薪酬制度执行。

乙方在试用期期间的工资为每月人民币________元（不得低于本合同约定工资的80%或甲方相同岗位最低档工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。

第七条甲方因工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为人民币________元（不低于甲方所在地最低工资标准的80%）。

第八条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十八条甲乙双方解除、终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条等规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

九、经济补偿与赔偿

第二十条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第二十一条甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。

十、其他事项

第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期。

第二十三条乙方负有保密义务的，双方可另行签订保密协议，约定竞业限制条款。

第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（个体工商户盖章/经营者签字）：________

日期：________年____月____日

乙方（劳动者签字）：________

日期：________年____月____日