某单位2026年度意识形态工作总结
- 2026-11-08 01:51:30
某单位2026年度意识形态工作总结2026年坚持以新思想为指导，深入学习贯彻文化思想和关于意识形态工作的重要论述，立足“十五五”开局和全面从严治党向纵深推进的背景，对照新修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》逐项对表，结合《中国共产党思想政治工作条例》要求，推动意识形态工作责任落实到岗、落实到日常。党委全年专题研究意识形态工作××次，开展形势分析研判××次，理论学习中心组集中学习××次，处置涉意识形态舆情××起，未发生重大意识形态安全问题。党的二十届五中全会闭幕后，党委把学习宣传贯彻全会精神作为重大政治任务，第一时间传达全会公报和全会审议通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，理论学习中心组开展专题学习××次，班子成员带头宣讲××场，推动全会精神进科室、进支部、进业务一线。一、主要工作 （一）压紧压实意识形态工作责任制一是修订完善责任清单。年初对责任清单进行修订，重点解决责任落实不到位的问题。党委班子、书记、班子成员、职能部门四个层面责任逐项对应到人，班子成员“一岗双责”明确分管领域内需要盯住的阵地、需要定期谈话的对象、需要过问的风险点。书记全年专题调研意识形态工作××次、听取汇报××次、对重要问题作出批示××件；班子成员到分管科室（部门）研究意识形态工作××次，谈话记录和问题处置情况纳入履职纪实。二是改进考核检查方式。将意识形态工作由“年底集中查台账”调整为“季度看日常”，结合党建工作检查一并了解班子成员在分管领域是否真正过问、是否发现问题。全年开展责任制检查××次，发现问题××个、整改××个，对××个落实不力的科室（部门、支部）进行约谈。三是纳入全面从严治党责任检查。结合全会关于持之以恒推进全面从严治党的部署，将意识形态工作责任制落实情况纳入全面从严治党责任检查内容，同步部署、同步考核。（二）持续深化理论武装一是坚持“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，全年集中学习××次、专题研讨××次。改进研讨环节，减少轮流念稿，增加结合分管工作谈具体问题的内容。中心组成员带头交流发言××人次，形成调研报告××篇，其中××项转化为实际工作措施。二是学习贯彻《中国共产党思想政治工作条例》。条例印发后，党委专门组织学习，对照条例检视本单位在谈心谈话、思想动态掌握、人文关怀等方面的不足，将“解决思想问题与解决实际问题相结合”的要求落实到具体制度中。三是开展分众化学习宣讲。对业务骨干、青年干部职工不再统一要求读同样的篇目，依托青年理论学习小组、岗位练兵、谈心谈话等载体，侧重回应职业发展、岗位适应中的实际困惑。宣讲队伍进支部、进科室（部门）开展宣讲××场，其中全会精神专题宣讲××场。（三）从严加强阵地管理一是明确阵地管理责任。对阵地重新梳理，逐项明确日常管理人和责任分工。讲座论坛、报告会、学术交流、内部资料、网站、新媒体账号、工作群组、展陈场馆等××类××个阵地，管理责任落到具体岗位，避免清单有、实际无人盯。二是严格审核审批。讲座论坛、报告会审批××场次，对××场次提出调整意见；内部资料审核××期，纠正问题××处；关停整合长期不更新、内容质量低的账号××个。涉及全会精神宣传阐释的内容，坚持以权威文本为依据，审核从严把关，防止解读偏差。三是强化动态管理。建立阵地动态台账，定期更新，对审核不严、管理松软的点位及时纠正、动态清理。（四）扎实做好网络意识形态工作一是健全闭环机制。新修订的《网络意识形态工作责任制实施细则》印发后，党委在学习贯彻基础上，对监测、研判、处置、复盘四个环节进行梳理，重点补强前置防范环节。全年监测处置涉本单位舆情××起，均在××小时内完成研判处置。二是前置防范风险。将更多精力放在日常排查，紧盯招聘录用、业务管理、职称评审、绩效分配、服务收费、窗口服务等群众关切领域，结合科室日常反馈和服务窗口反映，定期梳理可能引发关注的问题，做到早解释、早解决。三是加强队伍和平台建设。新媒体和网评员队伍保持运转，全年发布信息××条，回应网民关切××件，网评员××名在重大舆情中主动发声。围绕全会精神开设网上专题专栏，及时转载权威报道和解读文章，同步反映本单位学习贯彻动态。加强干部职工网络行为教育管理，重点规范工作群组、提升青年职工网络素养，明确底线要求。（五）统筹推进宣传引导、思想政治工作和精神文明建设一是开展主题宣传。围绕中心工作在省、市级媒体刊发稿件××篇，组织主题宣传活动××场，其中全会精神专题宣传××场。对错误思潮和言论敢于发声，组织撰写批驳文章××篇。二是推动思想政治工作与业务融合。落实《条例》关于思想政治工作同业务工作相融合的要求，将思想政治工作嵌入日常管理和业务过程。职业道德和职业操守建设与业务培训、科室管理一并推进；谈心谈话在岗位调整、职称评审、绩效分配等节点及时跟进，对思想有波动的同志主动谈、提前谈，把解决思想困惑与回应实际诉求结合起来。三是加强精神文明建设和实践载体建设。新时代文明实践站（所）开展活动××场次，文明单位、文明科室创建按计划推进，推动全会精神融入日常教育和服务群众过程。二、存在问题一是责任制落实不够均衡。班子成员之间还存在差异，部分同志对分管领域意识形态风险有敏感性、有动作，部分同志仍停留在开会强调、年底看台账，对科室日常工作中可能引发关注的问题缺少主动过问。二是阵地管理精细化不够。部分工作群组、内部资料、新媒体账号的审核流于程序，“三审三校”签字后把关不严，动态台账更新不够及时。三是网络舆情应对能力仍有短板。监测手段偏传统，对苗头性信息捕捉不够灵敏；处置时存在重删帖控负的惯性，主动设置议题、用事实和解释回应关切的力度不够。四是理论学习和宣讲穿透力不强。全会精神学习在部分支部还存在读文件、念公报的浅层次循环，分众化不够，对青年干部职工等群体接受习惯把握不准，内容与岗位实际结合不紧。五是基层工作力量不足。支部（科室）意识形态工作多为兼职承担，面对全会精神学习宣传贯彻的集中任务，统筹协调和宣讲阐释能力不足，业务培训覆盖不够。三、下一步打算一是推动“一岗双责”从年底述职转向日常过问。完善班子成员履职纪实，将分管领域风险排查、阵地检查、谈心谈话的日常情况纳入考核，对责任虚化、平时不过问、出了问题才表态的严肃追责，把全会关于全面从严治党的要求落到责任链条日常环节。二是推动阵地管理从有清单转向有检查。严格执行“三审三校”和审批报备，每季度开展一次阵地巡查，重点检查审核是否到位、台账是否更新，对审核走形式的及时纠正、动态清理。涉及全会精神宣传阐释的内容，坚持权威准确、审核从严。三是推动网络舆情防范关口前移。聚焦招聘录用、业务管理、职称评审、绩效分配、服务收费、窗口服务等重点领域，建立常态化风险清单，结合科室日常反馈定期梳理；完善监测预警和快速响应机制，加强队伍实操培训，减少简单化处置，多做主动发布、政策解读和诉求回应，做实复盘改进。四是推动全会精神学习和宣讲走深走实。推行“点单式”“分众化”宣讲，围绕青年干部职工成长困惑、干部职工职业关切和服务对象实际需求设计内容，将全会精神与岗位职责、服务实践贯通起来，多用身边事例和一线场景。五是补齐基层力量短板。明确支部（科室）意识形态工作联络员，加强以会代训和业务指导；将意识形态和政工培训纳入年度培训计划，重点提高风险识别、政策阐释和思想疏导能力。
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