真题173—如何做好资料的前期收集工作?既要有收集标准,又要有审核把关!
- 2026-11-05 01:13:58
我是老夏，每天精进一点点，这是我第595次主动成长，用时120分钟。量变引起质变，一切都是积累！考试不只是考试，是一次可贵的成长。
1 真题
2 音频
3 讲解
1）真真正正解决问题。
所有的组织管理类题目，想要答得出彩，都需要回归生活和工作，把自己带入题目中的场景，瞄准想要达到的目的，真真正正地解决问题。要大开脑洞，千方百计地解决问题，动脑筋、想办法，想别人想不到的主意。
你要扪心自问：我是不是真的奔着解决问题这个目标去的？我的答案是不是真的能解决问题？如果这两个问题的答案是肯定的，那么你的答案就没有大错，只需要优化，不需要推翻。否则，不管语言多么花哨，不管表达多么流畅，都是花架子，都是耍流氓。对于这一点，同学们一定要铭记在心。
2）不要安排部署工作。
有些考生在答组织管理题时，总是把自己当做领导，习惯于安排部署，该具体的时候不具体，该细化的时候不细化。比如，有同学喜欢这样说：要加大宣传力度。用好两微一站（微信、微博、网站）开展宣传，特别是用好抖音、朋友圈等方式，营造浓厚的氛围。
这就是安排下属的口吻，说这些等于没说。你必须说出来，到底怎么用抖音宣传。拍什么，怎么拍，谁来怕，怎么播，怎么推，你都得说出来。
有些同学会问，需要那么细吗？这个问题就属于较劲。你首先要定准位，你是执行者，不是领导，你是汇报工作，不是安排工作。在这个大前提下，回答大而化之是不行的，当然事无巨细也是不合适的。你自己要把握其中的度。既不左，也不右，才算是刚刚好。
3）虚实结合要牢记。
问你想法的题是虚题，问你做法的是实题。虚题一定要务实，否则就显得高。实题一定要务虚，否则就显得低。这是答题的辩证法。
具体到组织管理题，就是既要讲做怎么做，还要讲为什么做。也就是说既要解决问题，还要分析问题。这样答题既会增加说服力，也会丰富答题内容，是未来的答题方向。
4）要控制住题目。
要让考官感到，你始终控制着答题内容，没有失控，没有混乱。简而言之，就是要善于总结你的答题内容，用带有数字的概括句，把答题内容提起来、管起来。
这道题的模拟中，第一条中“我觉得，要重点收集两方面内容”；第二条中“这是两条最重要的标准，是必须遵守的”；第三条中“收集资料主要是两条线”，这三句都是带有数字的概括句。
有这三句话，会让答题内容显得特别清晰，而且让考官感到，你始终牢牢控制着题目，始终胸有成竹。你可以试试，先把模拟答案完整读一遍，再划掉这三句话读一遍，感觉是完全不同的。
5 模拟
第一，通盘考虑，解决收集哪些资料的问题。我觉得，要重点收集两方面内容：一个是要收集本地历史上的家规家训、家庭故事。一个是革命战争年代的家书、感人故事。另外，当代的感人事迹也不能放过，疫情期间那么多人舍小家为大家的事迹，这是时代精神所在，应该收集上来。
第二，制定标准，确保收集质量。一个是要真实，不能编造。另一个是要有故事、有事实。这是两条最重要的标准，是必须遵守的。我会以这两条标准为基础，再提出一些具体的要求，起草收集家规家风资料的通知和倡议书。
第三，广泛动员，分类收集。收集资料主要是两条线，一条是体制内，通过各单位、各县区收集，层层筛选上报。另一条是体制外，开辟微博、抖音、公众号等渠道收集。这两条线要同步开展，线上和线下广泛动员，发动群众积极参与，确保收集的全面、丰富。
第四，整理资料，审核资料。收集到的资料要经过筛选，严格按照确定的标准去粗取精、去伪存真。一定要慎之又慎。经过审核后，按照类别汇编成册。到这个环节，前期收集工作基本完成，接下来就是把资料上报，按照领导要求，进行增减补删等工作。
6 导图
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