用AI做个PPT被开除,法院判公司违法——一起AI协同办公引发的新类型劳动争议

一、事件综述

　　北京一家保险公司的法务吴女士，2024年7月在领导推荐下，把一份自己整理加工的稽核问题数据表传上第三方AI平台，想用来做PPT、跑数据分析。一个月后，公司送来《解除劳动合同告知书》：严重违反信息安全相关规定——签过保密协议、受过信息安全培训，却把内部文件传进会留存数据、用于模型训练的平台，风险重大，且不支付任何补偿。

　　吴女士不服，起诉到北京朝阳法院。法院判了：公司属违法解除，撤销告知书、继续履行劳动合同，并支付工资损失、绩效工资与年终奖差额。判决已生效。

二、法律评价

　　法院没有笼统讨论"AI该不该用"，而是拆成三问。一问主观故意：公司自己的规章制度把"主观故意"列为认定违规的前提，而她是领导推荐、为的是本职工作。二问红线事先画清了没有：公司有保密制度、签了保密协议，却没有一条禁止使用第三方AI，没有专项规则，也没做过培训——事先没说清的，不能事后单方认定。三问有无实际损害：公司始终没能证明那份表属于核心保密信息，也拿不出外泄或损失的证据，只以"平台一般会留存数据"推定风险。推定不是事实。

　　法律上的落点只有一句：以严重违反规章制度为由开除人，举证责任在企业一方。劳动合同法要求规章制度本身合法、明确并已告知；相关司法解释把开除、辞退类争议的举证责任明确放在用人单位。规矩缺位的代价，由该立规矩的人承担。

不能等出了事，才回头倒推员工违规。

三、社会提醒

　　一、给AI划红线是企业自己的功课。哪些数据绝对不能上传、哪些工具可用、谁审批，写下来、培训到，才作数。

　　二、"我觉得有风险"打不赢官司。要解除，得证明文件属核心保密信息，且有实际损害后果。

　　三、员工也别把"领导推荐"当免责符。核心机密、未公开数据照样不能往公共平台传，操作记录自己留好。

如果贵公司至今还没有一份AI使用规范，把这篇转给管人事和行政的负责人——规矩不立的代价，法院这次替大家算了一遍。

【备注区】

1. 资料出处：北京市朝阳区人民法院2026年10月公开披露的劳动争议案例，据央视新闻、新华网、光明网、澎湃新闻等报道，一审判决已生效；主审法官柴旭、法官助理盛家琛、杜洁就本案作出裁判提示。法理依据参见《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。文中未指名涉案企业与劳动者。

2. 本文不构成针对具体个案的法律意见。

3. 本文配图由人工智能生成。

4. 本文由作者主导创作，人工智能辅助完成初稿与资料整理，最终内容经作者审定。