用AI做PPT被开除,朝阳法院判公司赔4.6万
- 2026-11-07 11:36:28
很多人看到“员工把公司表格传上AI平台，被开除了”这种新闻，第一反应是：活该，把公司数据往外面传，不开除你开除谁。
北京朝阳法院的判决给了相反的答案：公司赔了4.6万，还得让人回来上班。
先把结论摆这儿：开除是处罚里最高的一档，公司要用它，得先自己有依据。而这家公司输，不是因为“用AI无害”，是因为它自己在规则里留了个空档——制度里压根没写“不准用第三方AI”。
一份表格，换回一份解除通知
吴女士（化名）在一家保险公司做法务，管合规稽查。2024年7月，为了做PPT和数据分析快一点，她把自己整理加工过的稽核问题数据表，传上了一个第三方AI平台。那份表是汇总性质的Excel，用简短文字概括了公司可能存在问题的方向，没展开细节。
关键点：这个工具，是她部门领导和直属领导都推荐过的，说能提高效率。
一个月后，公司下了《解除劳动合同告知书》，理由是“严重违反规章制度”，同时扣了当月绩效和当年年终奖。吴女士先走了仲裁。仲裁委裁决：撤销告知书，继续履行合同，补发薪酬。公司不服，起诉到法院。
法官只问了三件事
主审法官把标准讲得很清楚，其实就三问：
第一，她有没有泄密的故意？没有。上传是为了完成本职工作，表是自己加工过的，没有窃取或泄露的意图。而且公司自己的制度里，也把“主观故意”写成了认定情节。
第二，公司有没有明确禁止？有保密制度、有信息安全规定、有保密协议。但——没有一条写着“不准使用第三方AI工具”，也没有针对AI办公的专项规则、没有培训、没有告知过风险。
第三，公司有没有损失？没有证据证明那份表属于保密信息，也没有证据证明信息外泄、经济损失或者声誉受损。
三件事都空着，“严重违纪”四个字就落不下来。
“严重违纪”这四个字，门槛比你想的高
很多人以为，只要公司说“你严重违纪”，就可以直接开除。不是的。
法律规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，要经职工讨论、和工会协商，还要公示或者告知到每个人。制度里没写的禁止，不能等开除之后再去补。
保密信息也有门槛：得是不为公众所知、有商业价值、公司还采取了保密措施的东西。公司说“这是核心机密”，得它自己先证明这三件事。
而且，和争议有关的证据如果攥在公司手里，公司不拿出来，就得承担不利后果。解除通知上写的是“严重违纪”，法庭上要交的，是制度、培训记录、涉密清单和损失凭证——这些东西，不少公司一份都拿不全。
为什么是4.6万，不是2N
违法解除通常两条路：要么回来上班，要么拿赔偿金（经济补偿的二倍，俗称2N）。吴女士选的是回去上班。所以判的是：撤销告知书、继续履行，加上这段期间本该拿到的工资损失、年终奖差额和绩效工资，一共四万六。
这4.6万不是精神损失费，是她这段日子本来就该拿到手的钱。换种情况，结论可能完全不同：上传的是客户名单、未公开定价或者核心算法，制度里也白纸黑字写着禁止，那大概率不会是这个结果，还可能另案追责。
你能从这件事拿走的三条
① 用AI之前先做脱敏。能不传的，就别传；非要传，把姓名、金额、客户信息这些先抹掉。
② 领导口头说“用这个工具”，不算数，要留文字。微信、邮件、会议纪要都行，关键是能还原：当时是谁让你用的、用在哪份材料上。真被解除了，这就是你的护身符。
③ 真收到解除通知，要书面通知，别在“自愿离职”上签字。维权时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。
万一被一句“违反公司规定”通知走人
把下面这段话复制下来，发给HR或自己留存：
“本人使用XX工具，系经直属领导XX于X月X日（微信/邮件）推荐，用于XX材料，且已做脱敏处理，未泄露保密信息。现收到解除通知，请书面说明：依据的具体制度条款、本人违纪的具体事实、以及造成的损失。在收到上述依据前，本人不认可解除决定。”
把“依据哪条、事实是什么、损失有多少”这三问甩回去，很多含糊其辞的开除，会在这里卡住。
你公司有没有过这种操作：口头让你用某个AI工具提效，但员工手册、保密制度里从头到尾没提过“不准用AI”？要是哪天真因为这个被找茬，你当时留了证没有？说个情况就行。
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本案当事人为化名。事实依据央视新闻2026年11月6日报道、中国青年报2026年10月29日报道，判决法院为北京市朝阳区法院。本文为普法分享，不构成正式法律意见；具体个案请咨询执业律师，各地裁审口径以当地为准。
