用AI做PPT被开除，朝阳法院判公司赔4.6万

北京朝阳法院判了件挺反直觉的事：员工把公司表格传上 AI，公司把她开了，最后反倒赔了 4.6 万。

做法务的吴女士，为了做 PPT 快一点，把加工过的汇总表传上了第三方 AI。这工具是她领导和直属领导都推荐过的，说能提高效率。结果一个月后，公司直接下了《解除劳动合同告知书》，理由是“严重违反规章制度”，还扣了她当月绩效和年终奖。

法官审完发现，公司根本站不住脚。制度里压根没写“不准用第三方 AI”，也没做过相关培训；而且那份表只是概括性问题，公司拿不出泄密证据，也证明不了有任何损失。说白了，公司自己规则留了空档，现在想拿“严重违纪”当借口开除人，根本站不住脚。

最后法院判决：撤销解除通知，继续履行合同，补发工资、绩效和年终奖差额，一共 4.6 万。

这事给打工人提了个醒：用 AI 前先脱敏，领导口头推荐一定要留文字记录。万一真被一句“违反规定”开除了，千万别在“自愿离职”上签字，直接甩回去三问：依据哪条制度？具体什么事实？造成多少损失？