2026年党建办的工作，摊子铺得不算大，但每一件都跟基层的底子有关。村两委换届是硬任务，程序一步不能少，人选一个不能错；学习教育是软功夫，急不得也虚不得；发展党员是慢功夫，质量比数量要紧。一年下来，换届平稳落地，学习教育没有走过场，党员管理的老账新账理了一遍。但说实话，有些活干得还是糙，比如对支部的指导停留在发通知、收材料上，真正沉下去帮一把的时候不多。下面把一年的账理一理，问题摆出来，明年的打算也定下来。

一、2026年工作总结

（一）村两委换届：把程序走严，把人选看准

   换届这件事，最怕的是前面省事、后面出事。今年党建办没有急着铺开，先用了将近两个月做底数摸排。成立由党委书记牵头的领导小组，制定工作方案和时间表，但真正花力气的是“四清”这一步：现任班子运行情况逐个过筛子，村集体“三资”一笔一笔对，党员群众思想动态通过入户走访摸上来。累计走访党员群众1200余人次，每个村形成一份“一村一情”分析报告，不是模板填空，是带着问题下去的——哪个村班子不团结、哪个村有信访隐患、哪个村后备力量断层，都写清楚了。后备干部储备每村不少于2名，但人选不是临时凑的，是从退役军人、返乡大学生、致富带头人中提前物色的，有些已经跟班锻炼了半年以上。

      程序纪律这块没有打折扣。换届纪律宣传教育覆盖到每个村，宣传材料发到户，谈心谈话做到候选人全覆盖。对拉票贿选、宗族势力干预这些苗头，提前跟纪委通了气，发现一起查一起，没有等到出事再补。