不焦虑读书计划:第八天|当工作沦落为一种“表演”

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📖 书名：《毫无意义的工作》——大卫 · 格雷伯

📚 总页数：323 页｜预计读完：33 天

📍 今日进度：第 70 - 79 页

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今天我们把“狗屁工作”的最后两个分类补齐：打勾者和分派者

先说“打勾者”。

书里的定义是：那些被雇用来掩盖组织不作为的员工。说白了，就是为了证明“我们在干活”而存在的工作

作者举了个耶鲁大学的例子：

有个研究生，第一学期时丈夫遇到车祸突然去世。她因此对办理手续这类事产生了严重的心理障碍。

所以，她没在教务系统里点“选课”。但每天照常去上课，积极参与讨论，作业做了，论文写得极好，分数也很高。

结果最后，学校说：因为你系统里没选这门课，所以你的上课记录、论文、答辩，通通不作数。

是不是极其荒谬？

这种事在职场更普遍，比如打卡

一个人到底有没有在工作，大家看得见。但现在非要弄个“留痕”的证据。只要卡打了，你喝一上午咖啡、看一天报纸，也算在工作；要是忘打卡，哪怕你活全干完了，也算旷工。

管理的形式，和真实的生产，彻底割裂了。

更离谱的打勾者，是那些漂亮的财务报表和数据。纸面上经济腾飞、欣欣向荣，但底下人过得好不好，却从来没人真的去线下看一看。

再说最后一种：“分派者”。

这类人，作者称之为“狗屁工作生成器”。

他们主要集中在中层管理。上面的领导派个活儿，他转手分给底下的人，自己在中间只负责传递信息。

作者吐槽了自己在大学当副主任的经历。他每天的工作就是写报告、做绩效审计。写完了交上去，评估完往档案袋里一塞，这辈子都不会再打开。

而一所高校最根本的命脉——教学，反而没人在意。大家都在忙着发论文、评职称，没人讨论怎么把课教好。

这就是分派者的作用：凭空制造出毫无意义的任务，然后监督别人去完成。

作者在最后说了一段很扎心的话：

在这个狗屁工作满天飞的世界里，充满大量琐碎、无意义甚至有害的工作。而我们身处其中，毫不自知，甚至还要为了这些工作不断内卷、互相伤害，以此来证明自己是有意义的。

当形式彻底压倒了内容，工作就成了一场所有人都在配合的、心照不宣的表演。

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