【法苑缤纷】对标工作方案 压实导师责任——法学院召开2027届硕士毕业生学位论文质量提升暨就业推进会

在学位论文质量提升环节，会议对照《2024级硕士研究生学位论文撰写质量提升工作方案》，逐项明确四阶段时间节点：10月31日前提交论文初稿，11月1日至15日由指导教师审阅、出具书面修改意见，学院组织交叉评审，11月底前学生提交第二次修改稿，12月15日前学生提交第三次修改稿，学院组织第二次交叉评审，预答辩拟于12月下旬举行。会议要求，指导教师作为学位论文指导第一责任人，须建立定期沟通机制，对进度滞后的学生重点督促帮扶；学生每两周书面汇报一次论文进展，学院建立进度台账、动态更新、定期检查；同步组织同一导师组、同一专业研究生开展论文互评，交叉评审前集中开展格式与规范专项检查，学术不端检测或格式审查不符合要求的论文不得进入预答辩及后续环节。

在就业工作推进环节，会议对照《法学院推进2027届研究生就业工作实施方案》，明确以促进学生高质量充分就业为核心，坚持全员参与、全程指导、全方位服务，会议通报学生就业意向摸底情况，要求依托《研究生就业台账》落实“一人一档、一人一策”，形成学院领导统筹、导师包干负责、研究生秘书协调服务的工作格局，分类做好岗位推荐、政策解读与就业指导。

会议强调，学位论文质量与毕业生就业是研究生培养的关键环节，事关学生成长成才和人才培养质量。全院要统一思想、协同联动，对照两项工作方案严格按时间节点抓好落实，做到各环节留痕、责任可追溯。学院将依托学位论文质量提升工作小组和就业工作领导小组，持续加强学位论文过程管理和就业跟踪服务，以论文质量提升带动培养质量提升，以精准帮扶促进毕业生高质量充分就业，确保2027届研究生毕业与就业工作稳步推进、取得实效。