企业规章制度培训
1.员工行为准则与规范
尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好
工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作
工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；
2.人事管理制度介绍
入职指引
提交个人资料，办理报到登记；
配置办公设备，分发办公用品；
办理考勤手续；
组织入职培训，宣讲规章制度；
熟悉工作环境，介绍认识同事。
新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件
当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等
公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。
试用与转正：
试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理；试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资
个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司
试用期员工提前三日通知公司
辞退
在试用期被证明不符合录用条件的
严重违反公司规章制度的
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，
人力资源部进行核实，报批分管副总
经分管副总同意后，由人力资源部下发《辞退通知书》
3.考勤请假加班制度
工作时间：
办公室和财务人员实行每周六个工作。
秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。
春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。
人面扫描考勤：
公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。
员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。
公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。
请假制度：
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评
二、婚假: 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
三、产假: 1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。
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