超龄劳动者用工协议(简明模板)

接给你配两套“可复制物料”，接在上一篇公众号文章后面就能用。

附赠一：超龄劳动者用工协议（企业精简版模板）

说明：依据 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等5部门令56号）第6–8条起草，普通岗位可用，特殊高危岗位建议再加安全附件。

超龄劳动者用工协议（简明模板）

甲方（用人单位）：________________________

社会信用代码：________________________

乙方（超龄劳动者）：______________________

身份证号：________________________________

联系电话：________________________________

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及当地实施细则，双方协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自年月日至年月日。

协议期满或约定工作内容完成，协议终止。

二、工作内容与地点

1. 岗位：________________（如：保洁 / 门卫 / 返聘会计 / 现场辅助）

2. 工作地点：________________

3. 乙方按甲方安排完成工作，接受甲方日常管理，但甲方应根据乙方身体状况合理安排劳动强度。

三、工作时间与休息休假

1. 每日工作____小时，每周不超过40小时；

2. 原则上不安排加班；确需加班应协商一致，并按规定支付：

   - 工作日加班：150%

   - 休息日加班：200%

   - 法定节假日：300% 

3. 享有法定节假日、休息日。

四、劳动报酬

1. 月工资：人民币元（或计件/基本+绩效：____）；

2. 不低于当地最低工资标准；

3. 每月____日前银行转账足额发放，个税由甲方代扣代缴；

4. 不得克扣、拖欠。

五、社会保险与工伤保障

1. 甲方为乙方单独缴纳工伤保险，个人不缴；

2. 工作中受伤或患职业病，按工伤程序认定并享受待遇；

3. 养老/医保处理（勾选）：

   - □ 已领退休待遇，继续原待遇

   - □ 未领退休待遇，乙方个人续缴

   - □ 未领退休待遇，协商由甲方代缴（费用约定：________）

4. “自愿放弃工伤”等条款无效。

六、安全与防护

甲方提供安全培训、必要的劳保用品；不安排危险、高强度、危害身心健康的作业。

七、协议终止

有下列情况之一，协议终止：

1. 到期；

2. 工作任务完成；

3. 约定终止条件出现；

4. 双方协商一致解除。

协议终止一般无经济补偿，另有书面约定除外。

八、争议处理

- 工资、休假、安全、工伤争议：先仲裁，后诉讼；

- 其他协议争议：直接向法院起诉。

九、其他

本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。

甲方（盖章）：________________

日期：________

乙方（签字）：________________

日期：________

📌 老板/财务别自己憋着改合同

2026年这条新规，表面是“人事的事”，实际雷全在财务账上：

- 工资怎么列支

- 个税怎么报

- 工伤怎么交

- 稽查怎么留痕

- 协议怎么堵赔偿坑

我们这边给客户用的是「超龄用工合规三件套」：

1. 《超龄劳动者用工协议》可打印版

2. 《超龄人员薪酬+工伤台账模板》

3. 《企业超龄用工风险自查表（10条）》

👉 需要模板的老板/同行

在后台回复：超龄用工，直接发你一份。

代账客户优先出：人员盘点 + 协议重签 + 账务口径调整，一次把雷排了。

可选“软提醒”结尾（更委婉）

咱做企业不怕用工，就怕“以为没问题、稽查来了才发现问题”。

退休返聘这事儿，7月1日之后，已经不是人情协议了，是硬合规。

有超龄人员在岗的，趁没出事，先把协议补了。

附：你正文里可补一句“法条锚点”

依据：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局令第56号，2026.7.1施行）第2、6、8、9、11、15条； 《劳动法》第41、42、44条； 《劳动争议调解仲裁法》相关条款。