试用期录用条件确认书

📖 使用说明

什么时候用： 员工入职当天签劳动合同的时候，一并签这个。

谁来写： 公司起草，员工入职当天签字。这是公司单方面拟定的文件，但内容必须合理、可量化，不能写 "公司认为不合适" 这种主观话。

写完交给谁： 员工本人签字后存入员工档案，试用期考核时对照打分。

最重要的一句话： 试用期不是 "随便开人期"，公司想在试用期合法辞退，必须拿出员工签字的录用条件 + 考核不达标证据 —— 这份文件就是证据基础。

甲方（公司）：【公司全称】

乙方（员工）：【姓名】，身份证号：【】

乙方于【】年【】月【】日入职甲方，担任【】岗位。为明确试用期录用条件，双方确认如下：

一、试用期期限

试用期为【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

【⚠️风险提示：试用期长度法律有硬规定，不能随便写！】

• 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年：试用期≤1 个月；
• 1 年以上不满 3 年：试用期≤2 个月；
• 3 年以上或无固定期限：试用期≤6 个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、录用条件

乙方确认，符合以下全部条件方可被正式录用：

（一）基本条件

1. 入职时提供的身份证、学历学位证、职业资格证、工作经历、离职证明等资料真实有效；
2. 身体健康，能胜任岗位工作，无隐瞒疾病；
3. 与原单位已解除劳动关系，无竞业限制、保密义务等法律障碍；
4. 无刑事犯罪记录，无严重违纪违法记录。

（二）岗位工作条件

1. 在试用期内完成下列工作任务： （1）【如：熟悉公司产品和业务流程，通过岗位培训考核】； （2）【如：独立完成 3 个客户的对接，客户满意度评分≥80 分】； （3）【如：按时提交周报、月报，工作成果符合部门要求】；
2. 遵守公司规章制度，无迟到早退、旷工等违纪记录；
3. 服从上级工作安排，团队协作良好；
4. 【其他岗位特殊要求，如：通过某资格考试、达到某销售指标】。

【⚠️风险提示：】

• 录用条件必须具体、可量化、可考核。别写 "工作积极"" 表现良好 " 这种话 —— 到时候你说他不符合，他说他符合，仲裁委听谁的？
• 能写数字的写数字：完成多少量、达到多少分、通过什么考试。
• 销售岗位要写清楚业绩指标；技术岗位要写清楚交付标准；职能岗位要写清楚流程掌握要求。

三、不符合录用条件的情形

乙方有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

1. 提供虚假入职资料（学历造假、工作经历造假、隐瞒竞业限制）；
2. 试用期考核评分低于【】分；
3. 严重违反公司规章制度；
4. 不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
5. 其他：【】。

四、试用期考核

1. 甲方在试用期内对乙方进行【】次考核，分别在入职后【】天和【】天进行；
2. 考核结果由部门负责人与 HR 共同评定，书面记录并由乙方签字；
3. 乙方拒绝签字的，甲方可通过 EMS / 邮件送达，不影响考核效力。

【💡填写说明：】

• 试用期考核一定要留书面记录，别口头说 "你不行"。
• 考核不合格的，必须在试用期届满前做出解除决定并书面通知员工。试用期一过再开人，就是违法解除。

五、法律后果

1. 试用期内经考核不符合录用条件的，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 试用期考核合格的，乙方转正，享受正式员工待遇。

乙方已仔细阅读并理解上述录用条件，同意在试用期内接受甲方考核。如不符合上述条件，甲方有权依法解除劳动合同。

甲方（盖章）：________________ 日期：______年____月____日

乙方（签字并按手印）：________________ 日期：______年____月____日

📚 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ……

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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