学校出台两项教师发展工作方案

近日，学校印发《中南财经政法大学专任教师全周期职业发展能力提升工作方案》《中南财经政法大学青年教师职业发展赋能工作实施方案》，构建教师全周期职业发展支持体系，着力强化青年教师赋能，为学校事业高质量发展筑牢师资支撑。

两套方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕立德树人根本任务，大力弘扬教育家精神，锚定“赋能师者育见未来” 发展愿景，坚持需求导向、分层分类、协同创新、实践导向、注重实效，形成“全员分层支持+青年重点赋能”的协同工作机制。

《专任教师全周期职业发展能力提升工作方案》面向全校专任教师，按入职年限分类施策，对入职6年及以内、6—20年、20年以上教师，分别实施“筑基工程”“提质工程”“示范工程”，同步面向全体教师实施“普惠工程”，配套16条工作任务清单，涵盖岗前培训、初任教师导师制、微格教学、实务部门研修、教学能力评估、以赛促教、科研创新、交流挂职、国际化研修、示范引领、数字素养、人文育人、职业发展支持等举措，建立阶梯式、差异化发展支持体系。

《青年教师职业发展赋能工作实施方案》聚焦40周岁及以下青年教师，创新协同赋能机制，明确教学单位为第一责任主体、各职能部门协同保障。方案从思想政治引领、师德师风素养、教育教学水平、科研创新与实践能力、社会服务本领、国际化视野、人才引育留用、发展支持体系、评价激励机制、管理服务保障十个维度，明确教学单位10项、职能部门50条赋能清单，实行清单化部署、台账化管理、闭环式问效，推动赋能工作分解到岗、压实到人。

目前，学校已健全校院两级联动机制，依托工作专班抓实经费、制度与成效评估保障，有序推动两项方案落地见效，持续厚植尊师重教文化，营造关心支持教师成长发展的浓厚氛围，激励教师潜心教书、用心育人，以高素质师资队伍建设赋能学校内涵式高质量发展。