安利26/27考评年度新政推广PPT
- 2026-07-24 08:56:19
安利26/27考评年度新政推广PPT
公司始终以营销伙伴的事业发展为导向，因地制宜地推出各种鼓励伙伴稳健成长的奖励机制，并且与时俱进地迭代优化。我们一起来看看，26/27考评年度，公司为激励市场成长准备了哪些“弹药”。 
本推广版PPT可根据具体沟通对象及场合，灵活选用合适内容，或调整呈现顺序。政策详情以《业务信息速递》特刊公布为准。 
迈入26/27考评年度，公司将持续聚焦基层骨干人才培养，加大对“腰部力量”的扶持和激励力度，筑牢可持续发展根基，为安利事业的长效增长积蓄硬核动能。新考评年度的业务支持举措亮点如下： 重磅推出“菁英成长研讨会”，下沉奖励资源，强化对基层骨干的激励认可和赋能支持。 优化高级营销主任同游计划，搭建渐进式的成长阶梯，激励新锐菁英持续稳健发展。 迭代研讨会常规出席机制，助力市场中坚力量稳定业务节奏、积蓄成长动能，达成研讨会出席目标。 公司希望通过以上业务支持新举措，助力营销伙伴牢牢把握冲刺A70的黄金机遇，夯实业务底盘，深耕美花社群转型，同心共建可持续发展的安利事业，共赴美好新程！ 
为进一步深化人才培养和梯队建设工作，激活更多的安利基层骨干，26/27考评年度公司将下沉奖励资源并增加投入，重磅推出“菁英成长研讨会”！ 
作为安利带你看世界的第一站，“菁英成长研讨会”合资格伙伴将提前感受海外进修研讨会的高标准接待规格，接受公司为伙伴在安利事业的成长和进步的嘉许、喝彩！ 与此同时，公司还将通过产研基地的探访、企业文化培训、城市观光、荣耀表彰等一系列的专属安排为出席伙伴蓄势赋能，帮助伙伴强化信心、唤醒内驱，点燃愿景，让伙伴从升维认知到付诸行动，早日迈上安利事业的新高峰！ 
接下来，让我们看看“菁英成长研讨会”有哪些亮点： 覆盖人群广： 新晋营销主任，或者历史最高达至营销主任，再度达成营销主任或新晋更高职级即有机会获邀出席，业绩达成后次次月即可获得邀请，及时感受公司的认可与激励！ 地点选择多： 广州、苏州、武汉三选一，实力探访广州生产基地、植物研发中心、大健康创智园，全方位感受公司产研实力，坚定事业信心！ 接待规格高： （1）独具匠心的观光环节，体验不同区域文化：既可珠江独舟、赏岭南风月，也可挑灯夜游，览天下第一园；还可登黄鹤楼，品荆楚豪情！ （2）参加多元化表彰，为事业的每一步喝彩！ （3）定制倍立健纪念品和研讨会纪念品，感受公司的尊重，点亮成长愿景！ 课程维度广： 畅聊创办人故事，照亮热忱和初心；赋能升维，帮助伙伴发掘优势，在提升能力的同时积蓄奔赴新高峰的底气。 
“菁英成长研讨会”是现有“高级主任美花成长营”的扩容和升级，强化对基层骨干的激励认可和赋能支持。接下来我们来看看出席资格： 谁能去： 在26/27考评年度符合以下任一要求的经销商，即有机会获邀： 1、新晋营销主任 2、历史最高达至营销主任，26/27考评年度再度达成该职级或新晋更高职级，且符合指定业绩增长要求* * 业绩增长要求：对比25/26考评年度，本人营销之星月份数至少增加1个，或者本人营销之星月份数保持且全年国内进修指数至少增加6,000分 出席安排： 免费获邀整户出席 四天三晚（广州、苏州、武汉三选一） 
26/27考评年度公司将持续优化营销菁英海外进修研讨会高级营销主任同游计划出席细则，为伙伴在新晋次年再度符合高级营销主任同游资格提供阶梯式支持，护航新锐菁英稳步晋升。此外，公司还将进一步完善研讨会常规出席考核机制，助力绩优领导人在稳定业务节奏、积蓄成长动能的同时，带动更多市场伙伴达成研讨会出席目标！ 
26/27考评年度营销菁英海外进修研讨会，公司诚邀合资格伙伴共赴素有“天堂之岛”美誉的印尼巴厘岛，参加一场唤醒心灵与身体的“厘”想之旅！与海风为伴、与绿意相拥，尽享轻奢慢时光；以交流为桥，以研讨聚力，携手共话美好未来！ 
26/27考评年度，广受欢迎的“高级营销主任同游计划”将持续助力市场。与此同时，公司还将进一步优化针对高级营销主任同游计划出席考核细则，通过搭建渐进式的成长阶梯，助力伙伴夯实根基，稳步迈向研讨会常规出席目标。 让我们一起看看本次升级的亮点： 新增“次年再度符合”高级营销主任伙伴出席要求 扩展出席“放宽安排”的适用对象：“本人和国内市场★保持，且全年国内进修指数增长指定分数”的“放宽安排”适用对象扩展至所有非新晋伙伴 下调国内进修指数增长要求：通过“放宽安排”达成同游计划出席资格时，全年国内进修指数每增长6000分即可视同增长1★（调整前增长要求为8000分） 
我们来看看具体的细则： 谁能去：26/27考评年度获认承高级营销主任至创办人助理营销经理职级，同时本人全年取得不少于7个营销之星月份 怎么去：26/27考评年度本人的营销之星月份不能低于25/26考评年度；在本考评年度业绩符合指定增长要求，全年国内进修指数不低于8万分 出席安排：合资格者将免费获邀单人出席，与其他同性别出席者合住1个房间，不可选择领取国内营销研讨经费。 
接下来，让我们了解一下具体的业绩增长要求： 1. 新晋高级营销主任：政策延续了自动获邀安排。新晋高级主任本人全年Q月不少于7个且不低于25/26考评年度，同时全年国内进修指数不低于80,000分即可获邀。 2. “次年再度符合”高级营销主任伙伴： （1）本人和国内市场营销之星月份数至少增加1个 （2）或者本人和国内市场营销之星月份数与25/26考评年度保持不变且全年国内进修指数较25/26考评年度至少增加6,000分。 3. 第三年起再度符合高级营销主任至创办人助理营销经理的伙伴，“本人和国内市场营销之星月份数保持，且全年国内进修指数增长指定分数”的“放宽安排”适用对象扩展至所有非新晋高级营销主任至创办人助理营销经理的伙伴，不仅限于当前和上一考评年度本人均为Q12者。 此外，通过两项“放宽安排”达成高级营销主任同游计划出席资格时，原增长8,000分视同增长一个营销之星月份，26/27考评年度下调至增长6,000分。也就是说，本人和国内市场Q月增长1个，同时全年国内进修指数只需增加6,000分；本人和国内市场Q月保持，同时全年国内进修指数只需增加12,000分。 
为了向处于不同展业阶段的伙伴提供及时助力，26/27考评年度公司将迭代创办人高级营销主任至创办人助理营销经理的巴厘岛研讨会常规出席考核机制，激励更多伙伴达成常规出席资格。接下来看看助力举措有哪些： 1. “对比的考评年度” 两年取低 综合对比“上一次符合常规出席资格的考评年度”和“上一考评年度（即25/26考评年度）”，依序比较两个考评年度的本人和国内市场营销之星月份数、全年国内进修指数以及本人营销之星月份数，选取基数较低的年份作为“对比的考评年度”。 2. “花开满园”次年特别按“次年再度符合”考核 对于按“第三年起再度符合”考核常规出席资格的伙伴，如能够在上一考评年度（25/26考评年度）符合“花开满园”计划参与资格，可特别按“次年再度符合”考核巴厘岛研讨会常规出席资格，考核要求更宽松！ 3. 扩展“放宽安排”的适用对象 考核常规出席资格时，“本人和国内市场营销之星月份数保持，全年国内进修指数增长指定分数”的“放宽安排”适用对象扩展至所有非新晋伙伴，不仅限于当前和对比的考评年度本人均为Q12者 4.下调“放宽安排”的国内进修指数增长要求 通过“放宽安排”达成常规出席资格时，全年国内进修指数每增长6,000分即可视同增长一个营销之星月份（调整前增长要求为8,000分） 
下面让我们看看具体的出席条件： 谁能去： 26/27考评年度获认承创办人高级营销主任及以上职级的伙伴 怎么去： 26/27考评年度全年本人营销之星月份数不低于对比的考评年度 26/27考评年度业绩符合指定增长要求 全年国内进修指数不低于4.8万分（新晋职级和高级营销经理及以上人员无需考核该要求） 
接下来让我们看看常规出席的业绩增长要求： 创办人高级营销主任至创办人助理营销经理： • 新晋当年（也就是26/27考评年度新晋）自动获邀，伙伴26/27考评年度本人营销之星月份数不低于对比考评年度，且全年国内进修指数不少于48000分即可获邀。 • “次年再度符合”的伙伴，如在26/27考评年度第三年起再度符合职级要求的伙伴，能够在上一考评年度（25/26考评年度）符合“花开满园”计划参与资格，可特别按“次年再度符合”考核巴厘岛研讨会常规出席资格，较原考核要求更宽松。 “本人和国内市场营销之星月份数保持，全年国内进修指数增长指定分数”的“放宽安排”适用对象，扩展至所有非新晋创办人高级营销主任至创办人助理营销经理的伙伴，不仅限于当前和对比的考评年度本人均为Q12者。 通过“放宽安排”达成常规出席资格时，原增长8,000分视同增长一个营销之星月份，26/27考评年度下调至增长6,000分。全年国内进修指数要求仍不低于48,000分。 • 第三年起再度符合（24/25考评年度及之前新晋，26/27考评年度再度符合）的伙伴，本人和国内市场营销之星月份数较对比的考评年度至少增加3个，且全年国内进修指数不低于48,000分可获邀出席。同时，政策在保留原有放宽安排外，下调国内进修指数增长要求。 伙伴可通过以下三种方式的放宽安排，达成出席资格： （1） “本人和国内市场营销之星月份数较对比的考评年度至少增加2个”，全年国内进修指数较对比的考评年度至少增加6,000分，该条件仅适用于对比的考评年度和26/27考评年度本人均为Q12的伙伴； （2） “本人和国内市场营销之星月份数较对比的考评年度至少增加1个”，全年国内进修指数较对比的考评年度至少增加12,000分，该条件仅适用于对比的考评年度和26/27考评年度本人均为Q12的伙伴； （3）“本人和国内市场营销之星月份数保持”，全年国内进修指数较对比的考评年度至少增加18,000分（适用于所有非新晋创办人高级营销主任至创办人助理营销经理的伙伴）。 
营销经理及以上的业绩要求： 26/27 考评年度本人★不低于对比的考评年度 营销经理创办人营销经理新晋当年（也就是26/27考评年度新晋）自动获邀，无需考核全年国内进修指数分数要求。 次年再度符合（也就是25/26考评年度及之前新晋，26/27考评年度再度符合），要求全年国内进修指数分数须不低于48,000分。 高级营销经理及以上无需考核全年国内进修指数分数要求 
26/27考评年度，公司继续推出“花开满园”计划，具体细则不变，业绩卓越成长的领导人，可以免费携带一位家人或者市场伙伴出席。 
26/27考评年度高级营销经理海外进修研讨会，公司将与合资格伙伴相约中欧历史文化名城、“多瑙河畔的明珠”——匈牙利布达佩斯。在出席研讨会期间，合资格伙伴将领略中世纪古城的厚重底蕴与艺术气场，品味传统与多元交融的舌尖盛宴，与美好“布”期而遇，期待与您携手共启璀璨新程！ 
26/27考评年度通过业绩和守则审核并获认承高级营销经理及以上职级者，可自动获邀出席布达佩斯研讨会。同时，公司将继续为创办人营销经理提供高级营销经理海外进修研讨会同游安排。具体计划细则延续现行政策不变。 新晋和再度符合创办人营销经理职级时，如能同时符合相关业绩要求，可分别免费体验一次，每户最多可获得2次体验机会，23/24考评年度及之前的同游次数不予回溯追算。 合资格者须在26/27考评年度同时符合以下出席要求： 获认承创办人营销经理职级； 全年国内进修指数不低于48,000分； 符合国内市场营销之星月份的要求。 再次提醒大家：公司在24/25考评年度将“创办人营销经理”和“Q12营销经理”职级合并为创办人营销经理，首次达成创办人营销经理职级者不一定都按新晋职级考核同游安排业绩要求。仅当历史最高获认承职级为Q12营销经理及以下的伙伴，首次达成创办人营销经理可按“新晋”当年考核一次。历史最高获认承高级营销经理及以上的伙伴，只能按“再度符合”考核同游安排业绩要求。 
随着“菁英成长研讨会”重磅推出，研讨会这部分的支持和奖励已覆盖了营销主任及以上的全部人群，让我们一起回顾一下。 
26/27考评年度，公司在重点聚焦海外进修研讨会出席机制与国内研讨激励活动升级优化的同时，核心加码奖励计划延续不变，继续为不同发展阶段的市场伙伴提供多元化的激励和支持，助力伙伴充分把握新机制带来的机遇，持续深耕市场，稳健前行！ 
自25/26考评年度起，公司将骨干奖励领取周期由原来的18个月延长至24个月，同时有更多的机会领满12个月奖励。26/27考评年度，该项奖励延续不变，让我们一起来了解领取资格： 谁能领：26/27考评年度，上一考评年度最多可有1个月达15%及以上，其余月份均为≤12%，当月业绩比率≥9%怎么领：培育至少3个月度销售指数达200分的人才市场，且个人销售指数不低于100分 领多少：奖励发放当月收取的（服务报酬+推广服务费）×30%，月度最高奖励金额为人民币15,750元/户。自首次达成本奖励领取资格月份起计的连续24个月内，如符合上述领取资格要求，将有机会获发最多12个月的基础骨干奖励。基础骨干奖励还可以与菁英骨干奖励同时领取。 
谁能领：1）过往3个考评年度（自23/24考评年度起）至今从未达成营销主任及以上业绩水平的经销商 2）26/27考评年度：当月业绩比率达15%及以上的经销商 需留意每户合资格者只有一次启动菁英骨干奖励资格的机会 怎么领：培育至少3个月度销售指数600分的人才市场，且个人销售指数不低于100分 领多少：奖励发放当月收取的（服务报酬+推广服务费）×40%，月度最高奖励金额为人民币21,000元/户。自首次达成本奖励领取资格月份起计的连续24个月内，如符合上述领取资格要求，将有机会获发最多12个月的菁英骨干奖励，还可以与基础骨干奖励同时领取。 
谁能领：为引导伙伴持续成长，当年度前三个合资格月份的奖励金额将合并在第3个合资格月份一次性发放，第4个月合资格月份起，逐月发放。 怎么领&领多少：奖励系数分别为1.30%、1.35%、1.45%，不同分数区间的伙伴将按不同奖励系数核算奖金，封顶金额3,000元/户，全年最高可获3.6万元/户。 
谁能领：26/27考评年度获认承高级营销主任及以上职级的经销商（7-12个营销之星月份） 怎么领：26/27考评年度本人“可纳入计算的营销之星月份数”达7个或以上，且较25/26考评年度保持/成长 领多少：全年的（服务报酬+推广服务费-领导力奖励）×奖励系数，最高奖励金额为人民币12.5万元/户 成长：对比25/26考评年度，“可纳入计算的营销之星月份数” 增加1个或以上，系数35% 保持：对比25/26考评年度，“可纳入计算的营销之星月份数”不变，系数30% 本人“可纳入计算的营销之星月份数”取决于全年国内进修指数符合月均4,000分的月份数，且不超过本人全年取得的营销之星月份数。该规则同时适用于26/27考评年度和用以比较的25/26考评年度， 具体计算步骤如下： ① 全年国内进修指数÷4,000分=符合月均国内进修指数4,000分的月份数② 将上式计算结果与本人全年取得的营销之星月份数比较，两者取低，得出本人“可纳入计算的营销之星月份数” 
接下来，让我们看看创办人高级营销主任至创办人助理营销经理的人才培育年度奖励。 谁能领：创办人高级营销主任 至 创办人助理营销经理，须同时符合营销之星年度成长奖励领取资格 怎么领：本人服务国内市场营销之星月份数较25/26考评年度增长1个或以上，同时全年国内进修指数不低于48,000分 领多少：全年领导力奖励总额×系数，最高奖励金额为375,000元/户 增加1-2个直接服务的国内市场营销之星月份数，系数为35% 增加3个或以上直接服务的国内市场营销之星月份数，系数为40% 
再来看看营销经理及以上的人才培育年度奖励。 谁能领：营销经理及以上，须同时符合营销之星年度成长奖励领取资格。FAA奖金领取者也可以参与。 怎么领：本人直接服务国内市场营销之星月份数较25/26考评年度保持/成长，同时全年国内进修指数不低于48,000分 领多少：全年领导力奖励总额×系数 成长： 直接服务的国内营销之星月份数增加3个或以上，系数60%； 直接服务的国内营销之星月份数增加1-2个，系数55% 保持：直接服务的国内营销之星月份数不变，系数45% 下滑（过渡安排）：直接服务的国内营销之星月份数减少1-2个，可获得2万元电子优惠券 另外，营销总监及以上【安利（中国）本地市场职级分须不低于10分】国内市场营销之星月份数下滑1个或以上，如其本地市场职级分保持/成长，可视同业绩保持，获计45%的奖励系数。 全年最高可获得37.5万元/户。 
谁能领：26/27考评年度新晋高级营销主任及以上 怎么领&领多少：伙伴们新晋上述职级，将有机会获发1.25万元-12.5万元的奖金，第二年再度符合领取条件，还可以再次获发相应的奖金。如果同时符合多个职级的领取条件，还可累计领取。 
在26/27考评年度，公司将继续提供6%电子优惠券支持举措，让营销伙伴以优惠价格获得更全面的产品体验并分享给身边的顾客，共享美好健康生活！ 谁能领：月度销售指数不低于100分的营销人员 怎么领：个人月度购货净营业额（含优惠顾客及安利之友的购货）×6%，使用该券购买产品产生的销售指数可100%获计算，净营业额不获计算。 
最后，让我们来整体回顾一下，26/27考评年度的业务支持举措的新变化：重磅推出菁英成长研讨会、优化高级营销主任同游计划、迭代营销菁英海外研讨会常规出席要求。 
蓄势成长，共赴新程——26/27考评年度业务支持举措驱动长效增长 
菁英骨干奖励
绩优营销之星月度奖励
营销之星年度成长奖励
新晋职级双年奖
6%电子优惠券
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