把内部数据丢给AI做PPT被辞退,法院判公司继续履行:AI办公的红线在哪
- 2026-11-07 02:15:07
把内部数据丢给AI做PPT被辞退,法院判公司继续履行:AI办公的红线在哪吴女士在一家保险公司做法务，管合规稽查和风险核查。2024年7月，为了把PPT和数据表做得快一点，她把整理加工过的稽核问题数据表，上传到一个第三方AI平台。工具是公司领导推荐的。一个月后，公司给她一份《解除劳动合同告知书》，理由是“严重违反规章制度”。她起诉，要撤销这份告知书，补发年终奖差额、绩效工资和工资损失。 公司这边的说法很明确：她是法律合规部员工，签过保密协议、参加过信息安全培训，保密义务高于普通员工。第三方AI平台会收集、留存用户数据用于模型迭代，上传内部稽核文件，等于把公司信息交到别人手里，存在泄露和被窃取的重大风险，属于严重违反公司信息安全规定，解除合法，不用赔。她的说法是另一套：没有泄密的主观故意，用AI是为了提高效率，上传之前已经做过整理加工，不是公司的核心保密信息，也没有发生实际外泄，公司没损失。更关键的是，公司从来没有出台过禁止员工使用第三方AI工具的制度，也没有就AI工具怎么用做过任何培训。拿一条不存在的规则来解除，站不住。案子打到北京市朝阳区人民法院。这类纠纷在上海也在增加，企业一边要求提效，一边又拿不出AI使用的边界，出事就往“严重违纪”上靠。 【争议焦点】两件事要分开看。第一，把整理过的内部数据上传到第三方AI平台，算不算泄密；第二，就算有风险，公司有没有一条事先存在、内容明确、已经告知员工的规则可以依据。前者是事实问题，后者是制度问题。很多企业只准备了后者的一半——有保密协议，没有使用规则。 裁判结果：法院认定公司单方解除劳动合同系违法解除，判决撤销《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同，并判令公司支付因违法解除产生的年终奖差额、绩效工资、工资损失。该判决已生效。 【法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。 裁判逻辑。法院先看主观。公司自己的规章制度里，把“主观故意”写成认定违纪的前提。她用AI是领导推荐的，为的是完成本职工作，谈不上窃取、泄露的故意。这一步过不去，后面的“严重”就无从谈起。——制度自己写了“故意”，就绕不过去 没有规则，就没有违纪。公司有保密制度，有信息安全管理规定，也签了保密协议。但翻遍所有文件，没有一条禁止员工使用第三方AI工具，也没有针对AI场景的操作规范。没培训，没告知，事后认定违纪，等于用一条当时并不存在的红线追责。这是这个案子最关键的一层。——没告知过的红线，不能事后划线 风险不等于损害。平台会留存数据，这是所有AI产品的通用规则，不是本案发生的事实。要把一般性的使用抬到“严重违反规章制度”，公司得证明上传的属于核心保密信息，或者已经造成、极可能造成具体损害。仅凭“平台有留存机制”推定泄密，不够。——有风险，不等于有损害 企业该怎么划线。AI进办公室这件事已经回不去了。与其在出事后找一条最重的条款，不如提前把边界写清楚：哪些工具可以用，哪些数据绝对不能出内网，脱敏到什么程度，谁审批，违规分几档。规则写得越具体，真出事时越好处理；规则越空，越只能靠“严重违纪”硬套，最后往往套不住。——规则越具体，越好用
案情回顾
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