10-直接用,计算补偿赔偿的超实用Excel工具!
- 2026-10-23 14:54:49
10-直接用,计算补偿赔偿的超实用Excel工具!“公司说给我N+1，N是多少？+1又是什么？”“加班费到底按1.5倍还是2倍算？我的工资基数怎么定？”你拿着公司的赔偿方案，心里没底：到底是多了还是少了？我告诉你：不用靠猜，不用靠HR。用一个Excel表格，你自己就能算得明明白白。 小张被公司裁员，HR说：“给你N+1，N是你工作年限，你干了3年，给你4个月工资。”小张觉得差不多，就签了。后来朋友告诉他：N+1里的“1”是代通知金，只有公司没提前30天通知才给。公司提前30天通知了，就不该给+1。但小张签了协议，无法反悔。更亏的是，他的月工资基数是1万，HR按8000算的，他也没发现。 小李被辞退后，自己用Excel算了一下：工作4.5年，月均工资1.2万，公司违法解除，应该赔2N=9个月=10.8万。公司只给N+1=5.5个月=6.6万。小李拿着自己的计算表去谈判，公司最后赔了9万。 劳动法里的每一项权益，都有明确的计算公式。你不需要成为数学家，只需要会用Excel，就能算出自己该拿多少钱。 今天，我给你一套完整的计算模板，你照着填就行。 直接给结论：
注意：这里的“月工资”是指应得工资（税前、扣除社保公积金之前），不是实发工资。 经济补偿金（N）：《劳动合同法》第47条赔偿金（2N）：《劳动合同法》第87条代通知金（+1）：《劳动合同法》第40条加班费：《劳动法》第44条未休年假工资：《职工带薪年休假条例》第5条 月平均工资的计算口径：《劳动合同法实施条例》第27条：应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。注意：如果月平均工资高于当地上年度社平工资3倍，按3倍封顶；工作年限超过12年的，按12年封顶。 日工资/小时工资折算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。 ✅第一步：下载/创建Excel模板 你可以在网上搜索“劳动权益计算器”，或者自己创建以下表格： Sheet1：基本信息
Sheet2：经济补偿金计算
Sheet3：加班费计算
Sheet4：未休年假工资
✅第二步：填入你的实际数据 需要提前准备好的数据： 入职日期、离职日期（从合同或社保记录查） 离职前12个月的工资条或银行流水（计算月均工资） 加班记录（打卡+工作记录） 年假使用记录 月均工资的计算方法： 找出离职前12个月每个月的“应发工资” 求和，除以12 如果不足12个月，按实际月数平均 ✅第三步：用计算结果和公司谈判 话术： “我自己算了一下，按照法律规定，我的经济补偿金应该是X元（附计算表）。贵公司给出的方案是Y元，差距有点大。我们能不能再沟通一下？” 如果公司说“你的算法不对”： “我的计算依据是《劳动合同法》第X条。如果您认为不对，请指出具体哪条法律支持您的算法。” ✅第四步：如果不会用Excel，也可以用在线工具 搜索“劳动仲裁计算器”“经济补偿金计算器”，有很多免费的在线工具。但注意： 选择官方或权威平台（如各地人社局官网） 不要输入敏感个人信息 计算结果仅供参考，最终以仲裁委认定为准 我知道，很多人对数字不敏感，一看到公式就头大。但我想告诉你：算钱不是数学题，是权益题。你不需要算到分毫不差，但至少要有个大概的数，知道公司给的方案是多了还是少了。 从今天起，保存这个计算模板。当你需要的时候，打开Excel，填上数字，你就知道自己该拿多少钱。这份底气，比什么都重要。 如果不会用可以直接后台联系博主，一对一手把手服务。 你被裁过员吗？公司给的补偿方案你算过吗？是多了还是少了？评论区说说。 往期其他精彩链接： 劳法护航-1入职防线20篇 劳法护航-2在职权益20篇 劳法护航-3被迫变动20篇 劳法护航-4离职交锋20篇 劳法护航-5证据策略20篇
一、为什么你要学会自己算钱？
二、答案：五大核心权益的计算公式
权益项目 | 计算公式 | 关键参数 |
经济补偿金（N） | 离职前12个月月均工资 × 工作年限 | 工作年限：满6个月算1年，不满6个月算0.5年 |
代通知金（+1） | 离职前12个月月均工资 × 1 | 只有公司未提前30天通知才给 |
赔偿金（2N） | N × 2 | 公司违法解除时适用 |
加班费 | 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍数 | 工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍 |
未休年假工资 | 日工资 × 未休天数 × 300% | 日工资=月工资÷21.75 |
三、法律依据：计算公式的法律来源
四、实操：Excel模板及使用方法
项目 | 数值 | 说明 |
姓名 | ||
入职日期 | ||
离职日期 | ||
工作年限（年） | =（离职日期-入职日期）/365 | Excel自动计算 |
离职前12个月月均工资 | 手动填写 | |
当地社平工资3倍封顶线 | 查询当地人社局 |
项目 | 公式 | 结果 |
工作年限（取整） | =ROUNDDOWN(工作年限,0)+IF(MOD(工作年限,1)>=0.5,1,0) | |
封顶年限 | =MIN(工作年限取整,12) | |
月均工资（封顶） | =MIN(月均工资, 社平3倍) | |
N（经济补偿金） | =封顶月均工资 × 封顶年限 | |
是否违法解除？ | 是/否 | |
2N（赔偿金） | =IF(违法解除, N×2, N) | |
是否提前30天通知？ | 是/否 | |
代通知金（+1） | =IF(未提前通知, 月均工资, 0) | |
合计应得 | =N(或2N) + 代通知金 |
日期 | 加班类型 | 加班小时 | 小时工资 | 倍数 | 加班费 |
工作日 | =月均工资/21.75/8 | 1.5 | =小时×倍数×小时工资 | ||
休息日 | 2 | ||||
法定节假日 | 3 | ||||
合计 | =SUM |
项目 | 公式 | 结果 |
当年应休年假天数 | 根据工龄计算（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天） | |
已休年假天数 | ||
未休年假天数 | =应休-已休 | |
日工资 | =月均工资/21.75 | |
未休年假工资 | =未休天数 × 日工资 × 300% |
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