长江学者校企连聘答辩PPT---基于全局分析的随机动力学理论和方法(附)

按最近几年的评审要求，需要提交8分钟的视频，专家提问7分钟。

特聘教授和青年长江的结构基本是一样的，个人简历、立德树人成效、学术创新贡献、服务国家战略、工作发展潜力，分五部分内容介绍 。

常见结构框架：

• 个人基本情况：教育工作经历*人才计划/兼职/奖励/荣誉

• 立德树人成效：教学育人*思政育人*科研育人

• 主要学术贡献：

• 代表性论文*代表性专利*主持承担项目
• 服务国家战略：服务战略1-4页，应用为主，各领域差异大
• 工作发展潜力：拟开展的研究工作*教学工作思路*预期目标*团队建设与支撑平台
• 总结

第二部分：校企合作情况

展示重点：

联聘企业介绍：介绍联聘企业的实力及参与企业的技术研发和创新活动。

联合攻关能力：以往联合攻关成果，在企业和高校之间发挥纽带作用，提高高校科研成果的市场转化率，同时为企业带来创新动力。

人才联合培养：阐述个人的教学理念和方法，以及如何培养学生的创新能力和实践技能，展示指导学生取得的成果，如学生获奖、就业情况等。

拟攻关技术：拟设置联合攻关的项目、难点、技术内容。

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