员工入职到离职:全周期用工风险管控(PPT版)

最高院《劳动争议司法解释二》发布和实施以来，咨询劳动仲裁和诉讼的大幅度增加。这恰恰是律师撬动企业服务市场的宝贵杠杆。其中举办讲座触达中小企业老板、触达HR，是一个最有效的展业措施。

本文梳理了崔凯律师的文章《从入职到任职到离职全流程：<用工合规手册>让你避开99%的劳动纠纷》，制作了一套企业从员工入职、任职到离职的全流程风险防控的课件。课件分八个具体的场景剖析企业从员工入职、履职到离职三大关键环节中，最常见也是最致命的法律风险点，并提供相应的风险管控方案。

第一部分：把好“入口”——入职环节核心风险与合规操作

这部分内容包括三个具体的高风险场景：

场景一：合同“等等再签”？小心赔上双倍工资！场景二：“试用期合同”的陷阱与试用期工资的底线场景三：员工自愿放弃社保，签了协议就高枕无忧了？

每个场景下，都理列举了需要把握的风险点并给出了合规清单。

第二部分：勤于“磨合”——在职管理的常见雷区与防火墙

这部分内容包括二个具体的高风险场景：

场景四：公司制度“我说了算”？未经民主公示的“家法”一场空

场景五：想让员工调岗降薪，一纸通知就行了吗？

第三部分：善其“告别”——离职流程的关键节点与合规闭环

这部分内容也包含了三个具体的高发风险场景：

场景六：员工“表现不行”，可以直接辞退吗？——“不胜任”辞退的“三步曲场景七：员工严重违纪，如何做到“快准狠”地合法解除？场景八：离职补偿N、N+1、2N，到底该给哪个？算错了亏大发！

篇幅所限，下列三部分略作展示，不一一把PPT贴上去了。需要的律师看首页联系博主获取。

第四部分：合规工具箱：模板与清单

第五部分：合规投入VS索赔损失

第六部分：行动计划：90天落地路线图

文末福利：如果你对这套课件感兴趣，请加V：YangTiChi，领取全套可编辑版。