在银行科技子公司工作，到底是写代码还是写PPT？
这个问题我被问过无数次。之前我在建信金科工作过一段时间，今天想聊聊我的真实感受。
可能和你想的不一样。
真实的工作状态
先说大家最关心的：大部分人还是在写代码的。
以我之前的部门为例，40多人的团队，真正完全脱离代码的，只有3个人。一个是部门经理，一个是架构师，还有一个是专做项目管理的PM。剩下的人，都在写代码。
但写代码和写PPT的比例，因人而异。
初级工程师，代码占比80%以上。每天的任务就是写需求、改bug、调接口。PPT？偶尔做做项目汇报，大概一个月一次。我们组一个新来的95后，每天写代码写得飞起，汇报的PPT还是我帮他做的。
高级工程师和架构师，代码占60%，PPT占40%。他们需要写技术方案、做架构设计、给领导汇报工作。我认识一个技术专家，每周至少要写两篇PPT。他自嘲说自己是"专业PPT工程师"，但技术也没落下。
到了管理层，才是真正的"写PPT为主"。但也不是完全不写代码，偶尔遇到紧急技术问题，还是要上手的。我见过一个部门总，半夜十一点还在帮组员debug。
这里的生存法则
在银行科技子公司生存，有几个潜规则你得知道。
第一，代码能力是基本盘。
不管你是什么岗位，技术底子不能丢。我见过一些人，做了管理就完全放弃编码，结果内部晋升时吃了亏。科技子公司说到底还是技术驱动，不是纯管理驱动。你技术不行，在哪儿都混不走。
第二，PPT能力决定上升空间。
这是大实话。你技术再强，不会表达，就不会被看见。在银行体系内，汇报工作是一项核心能力。我认识一个技术大牛，代码写得特别好，但PPT做得稀烂，十年了还是高级工程师，没升上去。他自己也想明白了，技术好不如ppt好。
第三，业务理解比技术更重要。
科技子公司的业务说到底还是银行给的。系统怎么设计、需求怎么定，要看业务方的脸色。你技术再牛，业务不买账，就是白搭。所以既要懂技术，也要懂业务，这两个都不能偏废。
第四,要会汇报。
科技子公司层级多，汇报是日常工作。你得知道什么层级说什么内容，什么时候该汇报，什么时候该自己扛。这里讲究"层层有人管，事事有人问"，不懂汇报的人很容易吃亏。
和传统银行的区别
很多人好奇，银行科技子公司和传统银行科技部，到底有什么区别？
最大的区别是：考核机制。
在传统银行，干多干少一个样，旱涝保收。在科技子公司，市场化考核，绩效说话。干得好有奖金，干得差可能被优化。我之前所在的子公司，每年强制5%的末尾淘汰。那种压力，不是一般人能承受的。
其次是技术氛围。科技子公司技术更新更快，鼓励用新技术。传统银行求稳，很多系统还在用十年前的技术栈。你在科技子公司，能接触到最新的技术框架和开发工具，这点和互联网公司差别不大。
但压力也更大。科技子公司加班是常态，我最长连续三个月没有周末。项目上线前，通宵调试是家常便饭。有个项目上线前，我们整个组连续通宵一周，我现在回想起来都觉得累。
适合什么样的人
想进银行科技子公司，你得符合几个条件。
技术上不能太菜。科技子公司技术要求比传统银行高，面试要过几轮技术关，还要做笔试题。如果你代码能力一般，建议先去传统银行练练手。
心理素质要好。末尾淘汰、高强度工作，不是谁都能承受的。有的人进去了，干一年就跑了，就是适应不了。我见过一个90后，干了半年就撤回传统银行了，说太累了扛不住。
业务能力要有。科技子公司虽然叫"科技"，但业务属性很强。你不仅要会写代码，还要理解银行业务，理解业务痛点。技术是为业务服务的，这句话在科技子公司体现得特别明显。
我的建议
如果你在犹豫要不要去科技子公司，想清楚几点。
如果你想走技术路线，想在技术上有所精进，科技子公司是好的选择。这里的技术挑战比传统银行大，能学到的东西多。但要做好准备，这里不是养老的地方。
如果你更看重稳定，不想去太拼的地方，传统银行更合适。虽然薪资低一点，但压力小很多 朝九晚五的生活它不香吗？
如果你想两边兼顾，银行科技中心也是一个选项，比如软开中心、科技中心，介于两者之间，强度适中，薪资也还不错。我有个朋友就在某行软开中心，性价比觉得挺满意的。
没有最好的选择，只有最适合的选择。想清楚自己要什么，再做决定。
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