2026年春节节后开工第一课专题培训PPT课件
- 2026-11-02 02:29:19
2026年春节节后开工第一课专题培训PPT课件2026年春节节后开工第一课专题培训 
目录 1.春节复工综合症 2.合理应对节后综合症 3.节后收心5法 4.节后开工常见危险 5.复工安全生产基本要求 6.汲取发生的安全事故教训 一.春节复工综合症 节后综合症 刚刚过完幸福、热闹的春节,现在又陆续返回施工现场,但许多人还沉浸在节日欢乐的气氛之中,生活节律还没有调整过来,自由散漫的心还没有收回来。 主要体现;疲惫、情绪不稳定,人虽然到公司了,但心还在家里,思想不集中。 这就是“节后综合症”,是很危险的隐患,是很容易发生事故的。 二.合理应对节后综合症 合理应对节后综合症 如何“治好”节后综合症? 停止熬夜、应酬等行为,早睡早起,尽快调整作息,慢慢适应以 前有规律的作息时间; 做到起居有序,将自己的心力和心态都调整回工作上去。多吃蔬菜,粗粮,保证营养均衡。 三.节后收心5法 节后收心 节后综合征主要表现为心情烦躁和情绪焦虑,严重的会出现失眠症状。这是很正常的身体和心理反应,大部分人都会有。 针对节后综合征,如何调整好身心状态?5招收心方法帮你摆脱: 节后综合征会对人们的生活和工作带来不良的影响,所以,赶紧试试上面的这些方法,尽快摆脱节后综合征,更好地投入到工作当中! 四.节后开工常见危险 五.复工安全生产基本要求 复工安全生产基本要求 为什么要严抓节后复工安全生产? 安全事故易发高发 节后复工复产时段属于各类生产安全事故易发高发时期,各级安全监管部门和有关工贸行业生产经营单位要对节后的安全生产工作格外小心,克服“假期综合症”等不利因素影响,制定可行的复工复产方案,开展一次全面的安全检查,开展一次全员安全教育。 抓早、抓细、抓实地做好节后复工复产安全生产工作,切实有效遏制工贸行业生产安全事故发生。 重大安全生产事故前三位原因 避免交叉/保障安全/集中点面/起止鲜明/细化责任 六.汲取发生的安全事故教训 安全事故案例(可根据自己企业的实际情况进行重新编写) 深圳“12.4”坍塌事故 12月4日23时许,位于宝安区航城街道洲石路的深江铁路5标段施工现场突发地面坍塌,接施工单位报告,13名现场作业人员失联。12月10日,国务院安全生产委员会发布《重大生产安全事故查处挂牌督办通知书》。 自贡百货大楼火灾事故 7月17日,四川省自贡市高新区九鼎百货大楼发生重大火灾事故,造成16人死亡。根据《重大事故查处挂牌督办办法》,国务院安委会决定对该起重大事故查处实行挂牌督办。 据初步调查,起火原因系施工人员动火切割拆卸电梯,飞溅的焊渣引燃周边可燃杂物致灾,具体原因以事故调查为准。 江西新余特大火灾事故 2024年1月24日15时22分,江西省新余市渝水区佳乐苑小区临街商住综合楼发生特重大火灾事故。造成39人死亡、9人受伤, 经国务院调查组调查认定,这是一起因涉事房主违法违规改变商住综合楼地下一层用途用作出租经营,冷库建设施工单位违规建设冷库时起火,涉事建筑先天存在防火分隔重大缺陷,教育培训机构和宾馆违规经营,属地有关部门专业监管和行业管理失职缺位,地方党委政府安全领导责任落实不到位,导致的生产安全责任事故。 河南平顶山煤矿事故 2024年1月12日下午2时51分许,平顶山天安煤业股份有限公司十二矿一进风巷外段,发生一起煤与瓦斯突出事故。 截至2024年1月14日,经全力搜救、核实,事故确定13人遇难,3人失联,失联人员仍在全力搜救中,抢险救援仍在紧张进行中。 PPT课件展示 



































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春节复工综合症表现
疲劳和困倦:长假期间,生活作息不规律,可能导致节后上班时感到疲劳和困倦。 注意力不集中:假期中过度放松,可能导致节后上班时注意力不集中,工作效率低下。 情绪不稳定:假期结束,回归工作,可能产生焦虑、烦躁等情绪,影响工作表现。
心态放松:春节期间,员工与家人团聚,享受假期,心态相对放松。 适应新环境:对于新员工或调岗员工,春节后需要适应新的工作环境和团队文化。 期待与压力并存:节后回归工作,员工可能对新的工作计划和目标充满期待,同时也可能面临工作压力和挑战。
综合症问题及对策
问题-工作效率下降:受假期综合症影响,员工工作效率可能下降,需要一定时间调整。 对策-合理安排工作计划:根据员工实际情况,合理安排工作计划和任务,避免过度压力。
问题-团队协作受影响:员工心态变化可能影响团队协作和沟通,需要加强团队建设和沟通。 对策-加强团队建设和沟通:组织团队活动,加强员工之间的沟通和协作,提高团队凝聚力。
问题-工作积极性不足:面对工作压力和挑战,部分员工可能出现工作积极性不足的情况,需要及时进行激励和引导。 对策-关注员工心理健康:提供心理咨询服务,帮助员工调整心态,缓解工作压力。
员工心理表现有
惰性心理:假期松弛节奏让部分员工难以快速切换至工作模式,表现为做事拖沓、积极性不足,依赖过往惯性敷衍任务; 冒险心理:假期放松后的心态失衡,部分员工急于证明自身能力,在工作中主动尝试超出自身能力范围的操作,忽视潜在风险; 侥幸心理:对规章制度的漠视,认为偶尔违规不会引发问题,如简化操作流程、违反安全规范等; 环境干扰:节后工作氛围的重新适应,同事间的假期交流、办公环境的细微变化等,易分散注意力,导致工作效率下降; 逞能心理:在团队中刻意彰显实力,不愿承认自身短板,即便面对不熟悉的工作也硬扛,拒绝求助; 判断失误:因节后思维活跃度未完全恢复,对工作中的复杂情况分析不全面,决策缺乏严谨性; 麻痹心理:重复类工作,员工凭借过往经验轻视流程,对可能出现的隐患缺乏警惕; 遇险惊慌:节后较为突出的情绪反应,面对突发状况时,因心态未稳、应急能力生疏,易陷入慌乱,难以冷静处置(该表现出现两次,核心均为突发场景下的情绪失控); 技术不熟练:假期对专业技能的生疏,操作熟练度下降,甚至出现基础失误,影响工作质量与安全。
如何“治好”节后综合症?
第一招:规律生活 早睡眠
合理安排起居,让自己的生活有规律,常言说“早睡早起身体好”还是很有道理的,尤其是老年人,肌体调节功能减退,节日期间更要注意保持良好的生活规律。
第二招:饮食清淡
过年吃得丰富,长假后要注意调整饮食结构,也不要吃得过于油腻,以免对肠胃造成更大的负担。 定时饮食,多喝茶、多吃水果,多吃新鲜的绿叶蔬菜、稀饭、面条汤、疙瘩汤、咸菜等“清火”食品。
第三招:调整状态 早收心
假期的最后一天在家好好休息,上班前夕不去参加聚会等容易让人兴奋的活动。可以给朋友打个电话聊聊天,转移一下自己的注意力。上班后要尽早收心,加强自我调节。
第四招:休闲放松 调身心
每天工作一段时间后,可通过闭目养神、聆听舒缓一些的轻音乐、读书阅报等方式调整身心。
1.调整心理状态
过完节之后,人的心理容易出现焦躁不安、抑郁等情绪,此时要给自己做心理暗示,时刻提醒自己切换“工作模式”。
2.调整工作思路
如果发生节后综合征,建议先从工作中的小事做起,进入工作状态后,再去完成难度较大的工作。可在上班的前一天晚上想一下第二天的工作,做些提前准备。
3.调整休息时间
假期的时候往往容易熬夜,生活不规律。节后,要逐渐地让生物钟调整过来,可以稍微提前一些睡觉,睡前用热水泡泡脚等。
4.调整饮食结构
吃是假期的“主旋律”,亲戚朋友聚会,少不了大鱼大肉,胃肠道的负担会比较重。假期过后,要多吃些蔬菜水果,尽量远离肉类,让胃肠道也能得到休息调理。
5.适当运动放松身体
过节期间,大家可能比较慵懒,很少进行运动,新陈代谢也变得比较慢。节后,可以选择打球、散步、游泳、听歌、读书等方式,调整状态。
节后开工常见危险
违章操作:未经许可开动、关停、移动机器,开动、关停机器时未给信号,开关未锁紧,造成意外移动、通电或漏电等;忘记关闭设备,忽视警告标记、警告信号、操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作),奔跑作业等。 安全装置失效:安全装置堵塞、作用失效、拆除了安全装置、调整的错误造成安全装置失效。 使用不安全设备:临时使用不牢固的设施、使用无安全装置的设备。 用手代替工具操作:用手代替手动工具,用手清除切屑不用夹具固定、用手拿工件进行机加工物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。 攀、坐不安全位置:复工后,冒险进入有限空间,接近漏料处无安全防护设施;采伐、集材、运材、装车时未远离危险区;未经安全监察人员允许进入油灌或井中;在起吊物下作业、停留;机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等;有分散注意力的行为。 不佩戴劳动保护用品:麻痹大意,盲目自信;本该佩戴劳保用品才能作业的环节未佩戴劳保用品就进行作业。 不安全装束:在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装操纵带有旋转部件的设备时戴手套等。
基本要求:节后复工安全生产的不利因素
人的方面假期综合征:疲惫、睡眠、紊乱、孤独、情感失调、恐惧上班; 物的方面设备隐患:设备长期停用后故障率上升检维修、重新开车等高风险作业频繁、节前节后现场联接不到位、安全生产风险快速增加…… 管理方面管理缺陷:抢抓“开门红”心态普遍、订单积压,赶工现象突出、节假日大修、维护变更未及时告知……
节后复工安全生产的关键,制点一切工作先从培训开始
100%存在安全管理和监督不到位 96.9%存在违法违规行为 13.8%存在缺乏相关技术和经验
“三个不到位”
安全知识的不到位
体现为员工对岗位安全规范、风险点、防护要求等基础内容掌握不扎实,对安全条例一知半解,甚至不清楚违规操作的潜在危害,缺乏系统的安全知识储备。
安全技能的不到位
表现为员工即便知晓相关知识,也无法熟练运用实操技能,应急处置、设备规范操作、防护用具使用等能力不足,实际操作中易出现失误。
安全意识的不到位
根源性问题,员工未将安全生产放在首位,存在侥幸、麻痹心理,对工作中的安全隐患视而不见,违规操作、忽视流程,既未主动学习安全知识,也不愿锤炼安全技能,最终让知识和技能的短板转化为实际安全风险。
节后复工安全生产专门培训教育主要内容
警示教育; 安全生产法律法规、标准规范; 企业安全生产规章制度; 岗位操作规程; 应知应会的安全知识和操作技能; 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
1.加强节后复工复产安全生产检查和培训工作
企业要高度重视春节后复工复产的安全检查和教育培训工作,确保满足安全生产条件后方可复工生产。
2.落实安全生产主体责任
复工生产时,企业主要负责人和安全管理人员应及时到位,组织召开安全生产会议,研究制定切实可行的节后复工复产方案; 特别是涉危化品、锂电池、粉尘等高危行业,须严格落实各项安全管理制度,要制定应急处置预案并加强演练。
3.落实安全教育培训措施
春节过后,企业员工流动大,新招员工多;各地要督促工贸企业认真开展一次全员安全教育培训保证员工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规意制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解相应的事故应急外置措施,安全意识和素质得到有效提升。
4.落实复产复工作业计划
假期过完,又重新回到工作岗位,从领导管理层到一线员工都应该在梳理工作量后,及时制订接下来的作业计划,使每项工作安全有序地进行。
制订作业计划应把握如下原则:
制订计划前应对作业环境认真观察,以保证计划切实可行; 制订计划应避免交叉作业,保证人员和设备的安全; 工作内容点多面广,安排任务时应使人员相对集中,以便互相保护; 务必明确每项工作何时开始、何时结束,甚至精确到小时,这样有利于监督; 根据具体情况,管理人员再分工,可按照作业区域、专业划分职责,使每项工作均有具体人员负责。 按照“谁验收、谁签字、谁负责”的原则,对验收把关不严、检查不细致引发事故的,要严肃追究相关责任人责任; 对不经验收或验收不合格擅自复工的企业,要严肃查处,并立即责令停产停业整改。




































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