澎湃新闻记者 杨鑫倢
北京新东方学校《释放自我》(06:21)
“干得累死累活，到头来干不过写PPT的”，“什么独立人格，只会为老板的朋友圈高歌”，“创新的没有几个，XX老师定的！美其名曰’延续性’实怕担责。”
1月24日，新东方教育科技集团在京机构举行内部年会，其中6名员工通过一首《释放自我》的改编歌曲，将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词，同时嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上、以公谋私等不良风气。
这一内部吐槽节目流传到网上后，引发网友共鸣，迅速刷屏。
1月25日，新东方教育科技集团董事长俞敏洪大方承认，并在新浪微博转发这一视频。同时，“新东方”官方微博回应称，“心如明镜，便自省自查自改，放手去做，未来依旧可期。”
据悉，当天年会结束后，俞敏洪表示，要奖励这些同事。
1月25日下午，俞敏洪在其个人微博上披露，“新东方年会上diss老板的节目，我其实之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”
当天，“新东方招聘”也在知乎平台回应称，这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。
“说实话我是欣慰的，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让我觉得未来可期。我们有不好，但是我们不怕暴露问题，我们愿意直面并且解决问题，是一种勇气更是一种胸襟，我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧。”“新东方招聘”表示。
近来，新东方压力不小，在年会开始前，俞敏洪已经对内部管理“亮剑”，并称，“凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍。”
在美上市的新东方（NYSE:EDU），本周公布了2019财年第二季度财务业绩。2019财年第二季度净收入逾5.97亿美元，同比增长27.8%；归属于新东方的净亏损约为2600万美元，去年同期净利润约为400万美元。非美国会计准则下，净利润约为2300万美元，同比增长69.2%。
这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。
在分析师会议上，新东方对外的解释是，成本上升是新东方业绩亏损的原因之一，包括教师成本、扩张导致的管理成本。
国金证券教育首席分析师吴劲草认为，受“一次性学费不得超过3个月”影响，新东方该季度末的递延收入同比增速受到较大影响。同时，受线下教培整顿政策（包括教师资格证，教室面积，许可证等限制）影响，新东方线下教学点扩张速度有所放缓，连续两季度线下净增加网点数低于30个。
2018年8月22日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》，规定校外培训机构必须严格执行国家关于财务与资产管理的规定，收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。
不过，吴劲草也表示，在整治之后，中小机构受到巨大打击，新东方依然保持30%的增速，一定程度上反映了其抗风险能力较强。
据报道，进入2019年短短半个月，俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。
“现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，这又限制了员工战斗力的发展。“凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。”俞敏洪称。
对于这些内部信内容的真实性，澎湃新闻记者未能联系到新东方证实。
