合同模板|培训服务期合同
- 2026-11-07 21:06:15
培训服务期合同
📖 使用说明
什么时候用： 公司花钱送你出去参加专项培训、考证、出国进修（不是入职培训、不是日常岗位练兵），想约定 "你培训完必须在公司干满几年，提前离职要赔钱"。这就是培训服务期协议。
谁来写： 公司出协议，员工签字。但员工要搞清楚：不是公司随便说 "我培训过你" 就能约定服务期的，必须是真金白银花了专项费用的外部培训。
写完交给谁： 双方各执一份，培训发票、费用明细作为附件。
最重要的一句话： 服务期违约金不是公司想写多少就多少 —— 只能按未履行服务期比例分摊实际培训费，而且岗前培训、内部带教不算。
甲方（用人单位）：【公司全称】
统一社会信用代码：【】
法定代表人：【】
乙方（劳动者）：【姓名】
身份证号：【】
部门 / 岗位：【】
因甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，根据《劳动合同法》第二十二条规定，双方协商一致，达成如下协议：
第一条 培训内容
甲方选派乙方参加以下培训：
培训项目名称：【】 培训机构：【】 培训地点：【】 培训时间：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共【】天。 培训内容：【】（如：×× 职业资格认证、×× 专项技术培训、出国研修等）。
第二条 培训费用
甲方为本次培训实际支付以下费用：
培训费：人民币【】元； 差旅费：人民币【】元； 培训期间工资：人民币【】元； 其他费用：【】，人民币【】元； 以上合计：人民币【】元（大写：【】）。
【⚠️风险提示：】
只有实际支付的、有发票的、外部机构的专项培训费用，才能作为约定服务期和违约金的基础。 公司内部的入职培训、岗位练兵、线上课程 —— 不算 "专项培训费用"，不能据此约定服务期违约金。 培训期间照发的工资，一般不计入违约金计算基数。
第三条 服务期
乙方培训结束后，应为甲方连续服务【】年（建议 1-5 年），自培训结束次日起算。 服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限顺延至服务期满；双方另有约定的从其约定。
【💡填写说明：】
服务期长度一般根据培训费金额定：几千块培训费约定 1 年，几万块约定 2-3 年，几十万出国研修可以约定 5 年。 不是公司想约定多久就多久 —— 过长的服务期（比如花 5000 块培训费约定 10 年）仲裁委不会支持。
第四条 违约责任
乙方违反服务期约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。 违约金计算方式： 违约金 = 培训总费用 ×（未履行服务期 ÷ 约定服务期） 例如：培训费 3 万元，约定服务期 3 年，乙方服务 1 年后离职，违约金 = 3 万 ×（2÷3）= 2 万元。 乙方因下列情形被甲方解除劳动合同的，仍应支付违约金： （1）严重违反规章制度； （2）严重失职、营私舞弊造成重大损害； （3）被依法追究刑事责任。
【⚠️风险提示：】
违约金不得超过实际培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司写 "离职赔 10 万" 但实际只花了 1 万培训费，超出部分无效。 员工因为公司过错（拖欠工资、不缴社保、强迫劳动）被迫辞职的，不算违反服务期，不用赔。 公司在服务期内主动解除合同（非因员工过错），也不能要违约金。
第五条 双方权利义务
乙方应认真参加培训，取得相应证书 / 合格证明，并在培训结束后【】日内向甲方提交培训总结和证书复印件； 乙方培训期间的工资、福利待遇按甲方正常标准发放； 乙方培训结束后，应将所学知识应用于本职工作，服从甲方合理的工作安排； 培训取得的职业资格证书，如属于甲方出资取得，证书原件由甲方保管，乙方离职时归还。
第六条 其他
本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力； 本协议一式两份，双方各执一份； 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
法定代表人 / 授权代表：________________ 日期：______年____月____日
乙方（签字并按手印）：________________ 日期：______年____月____日
📚 本文书主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条【违约金禁止性规定】 除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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