工作述职报告:六个方面交答卷,把“娘家人”的温暖送到心坎上

写作思路：这篇述职报告以县级总工会主席的角色，沿用“工作实绩—存在问题—下步打算”三段式，实绩部分从思想引领、组织覆盖、维权服务、暖心服务、产改赋能、自身建设六个方面交账。数据用“XX”占位，仅供借鉴参考。

各位领导、同志们：

按照组织安排，现将本人2026年履职情况报告如下。

一年来，我和县总工会一班人，围绕县委中心工作，始终记着一句话：工会是职工的“娘家人”。这个“娘”字不好当，得让职工真觉得你靠得住、找得到、信得过。年初确定的XX项重点任务全部完成，XX项服务职工实事如期落地。这一年，跑企业、进车间、蹲驿站，累是累点，但听到职工说一句“工会还真管用”，就觉得值。下面，分三个方面作个汇报。

一、工作实绩

（一）以“引领”固本，职工思想政治根基更加牢固。一是理论武装进班组。组建职工宣讲团，把课堂搬到车间、班组、工地，全年开展宣讲XX场，覆盖职工XX万人次，用职工听得懂的话讲清大道理，让党的创新理论在机器轰鸣声中入脑入心。二是典型引路树标杆。组织劳模工匠进校园、进企业、进社区宣讲XX场，选树县级劳模XX名、工匠XX名，让身边人讲身边事、用身边事激励身边人。三是文化浸润聚人心。举办职工文艺汇演、球类比赛、书画摄影展等活动XX场，建设职工书屋XX个，让职工下了班有去处、有乐子、有奔头。

（二）以“建会”扩面，工会组织体系更加健全。一是抓重点领域建会。紧盯开发区、工业园区、商圈市场，新建工会组织XX家，发展会员XX人，工会组建率和职工入会率分别达到XX%、XX%。二是攻新兴群体入会。外卖骑手、快递小哥、网约车司机、货车司机这些新就业形态劳动者，是当前最需要组织覆盖的群体。我们采取“行业建、区域兜、兜底管”的办法，新建新就业形态工会XX家，发展会员XX人，让他们从“满天飞”变成“有娘家”。三是强基层规范化。推进乡镇（街道）工会规范化建设，XX个乡镇工会实现“有场所、有牌子、有人员、有经费、有活动”，建成“职工之家”XX个，让基层工会真正转起来、活起来。

（三）以“维权”促和，职工合法权益保障更加有力。一是把协商谈实。推动XX家企业开展工资集体协商，签订集体合同XX份，覆盖职工XX人；签订女职工权益保护专项集体合同XX份，让“谈出来的工资”比“发下来的工资”更让人安心。二是把监督做硬。用好“一函两书”这个抓手，全年发出工会劳动法律监督提示函XX份、意见书XX份、建议书XX份，督促整改欠薪、超时加班等问题XX项，为XX名职工追回工资XX万元。三是把矛盾化早。健全“工会+法院+人社”联动调解机制，设立职工法律援助工作站，全年受理劳动争议案件XX件，调解成功XX件，12351热线接诉XX件，办结率100%。职工的委屈有人听、有处说、有人管。

（四）以“服务”暖心，服务职工举措更加贴心。一是帮扶解困有温度。全年筹集帮扶资金XX万元，“送温暖”走访慰问困难职工XX户，“金秋助学”资助XX名困难职工子女圆了大学梦，不让一个职工的孩子因贫失学。二是普惠服务有广度。组织职工医疗互助XX人次、报销XX万元，开展职工疗休养XX批次，推出普惠消费优惠项目XX个，让职工得实惠、不费劲。三是阵地建设有力度。建成户外劳动者服务站点XX个，环卫工、快递员、网约车司机渴了能喝水、累了能歇脚、手机能充电、饭菜能加热。驿站不大，但它是城市的温度。

（五）以“产改”赋能，产业工人队伍建设改革更加深入。一是技能竞赛搭台。围绕全县主导产业，举办职工职业技能大赛XX场、覆盖工种XX个，参赛职工XX人次，以赛促学、以赛促练，让一线职工有出彩的机会。二是工匠培育提质。创建劳模（工匠）创新工作室XX个，实施“师带徒”结对XX对，全年完成技术革新、发明创造XX项，创效XX万元。三是素质提升强基。开展职工技能培训和学历提升行动，全年培训职工XX人次，XX名职工获得技能等级证书。技能是职工最扎实的“饭碗”，帮职工把饭碗端稳，就是我们最实在的服务。

（六）以“严实”强基，工会自身建设更加有力。XXX。

二、存在问题

成绩不说跑不了，问题不说改不了。回头看，差距还有不少。

一是组织覆盖还有盲区。XXX。二是维权服务能力还不强。XXX。三是服务精准性不够。XXX。四是产改推进不平衡。企业主体作用发挥不充分，中小企业参与积极性不高，技能人才“招不来、留不住”的矛盾仍然突出。五是基层基础薄弱。乡镇工会专职干部少、兼职多，业务能力参差不齐，开展工作底气不足。六是工作方式创新不够。活动化、机关化倾向仍然存在，对年轻职工的吸引力不够，服务手段和话语方式还需要更新。这些问题，我负有第一责任。

三、下步打算

一是强化思想引领，把人心聚起来。

二是扩大有效覆盖，把组织建起来。

三是提升服务质效，把心气顺过来。

四是深化产改赋能，把技能强起来。

五是加强自身建设，把队伍硬起来。