让培训既及时又轻量 | PPT一键转讲解视频
- 2026-09-22 14:07:28
让培训既及时又轻量 | PPT一键转讲解视频入职培训是HR定时触发的常规工作,对于规模较大且人员流动比较规律的企业来说,入职培训的组织相对比较规律、时效性也较强。 
但在某些情况下,入职培训会存在不同的痛点,比如: 1、当企业新入职人员数量不多,且入职时间相对分散不集中的时候。 痛点:为了节省培训成本,确保攒够一定量的新员工再开展培训,HR难以及时组织入职培训。导致入职培训对于部分员工成了走形式:因为他们在参加入职培训之前,已经在岗位有了较长时间的履职。 2、人员流动天然较大,且试用期离职率较高,培训成本打水漂。 痛点:比如基层销售,或者工作要求较高的咨询类岗位,新员工入职后的试用期对于双方而言实际上是一个“试岗”的过程,彼此都有很大的可能觉得不合适,因此试用期的离职率很高。这种情况下,HR高频组织入职培训会导致培训成本过高。 3、培训讲师工作较忙,难以协调各部门讲师的时间。 痛点:能够交付高质量培训的,往往是各部门的负责人或者业务骨干,但由于大家是兼职的内部讲师,当工作繁忙的时候,很难统一一个集中的时间来交付新员工培训。其他备选讲师的培训效果可能又会大打折扣。 …… 
01 场景分析与解决方案 在AI陪跑项目服务过程中,我们发现以上痛点也存在于我们服务的企业客户。 为了解决这个痛点,我们对该场景进行了以下分析。
核心刚需: 确保新员工入职时能够第一时间快速掌握应知应会,包括日常行政办公制度、人力资源管理制度、业务要求与相关资源获取方式等。 优化目标: 降低培训成本,提升培训的时效性。
基于以上两点,我们的解决方案是: 将线下培训内容转为线上培训,以录制视频形式交付,新员工随到随学,并配合基础的考试题目,确保员工掌握要点。 录制高质量的视频也需要一定的时间投入,不过考虑到企业有成熟的培训PPT资料,并且已经采购了WorkBuddy企业版,我们的技术路线如下: 开发一个定制化的skill,让用户输入培训ppt,通过调用该skill,直接生成配套克隆音色的讲解视频。 
02 skill功能演示 首先我们需要获取到该skill,在WorkBuddy左侧的菜单栏中找到“专家·技能·连接器”的页面,然后在技能标签页下,点击左上角“添加技能”,上传目标技能压缩包。 
安装技能后,我们在任务对话窗口中上传目标培训ppt文件,并附上指令: 把这份ppt资料转为讲解视频 
如图所示,大约经过20分钟的时间后,WorkBuddy就会调用该技能直接生成一个成品讲解视频。 由于成品涉及客户内部制度,不完整呈现,在这里用AI生成一个模拟的新员工入职培训ppt,模拟的PPT如下,共10页: 
我们在workbuddy中上传该ppt,然后在任务对话框中选中目标skill,指令如下: 
需要注意的是直接上传ppt速度较慢,最好把ppt导出一份pdf文件,把pdf文件上传给workbuddy,减少生成视频的渲染时间。 Workbuddy调用skill开始生成视频的第一步,是先生成讲解稿并要求用户确认,如下图。 
确认讲解稿之后,下一步会询问是否需要调用外部音色,如无需调用外部音色,workbuddy将自动调用微软默认的音色生成。但这个音色对于真人音色的还原度不够高,朗读有一定的机械感。 如果需要效果更逼真,还原度更高的音色效果,要把阿里云的API key发送给workbuddy。 阿里云API key获取方式: 1、登录阿里百炼控制台 https://bailian.console.aliyun.com/ 2、进入模型标签页,再点击左下角的小钥匙图标 

3、在该页面下点击右上角“ 创建API key ”后,发送给workbuddy即可。 

发送后会自动调用阿里的cozy-voice模型生成语音,音色有系统自带的多个音色可选,也可以登录阿里云分段语音生成后再合成视频。 案例视频如下: 03 Skill资源与使用要点 该技能适用于已有成熟、固定的培训ppt,且只想给现有ppt进行讲解配音形成视频的情况。 如果不需要自己克隆音色、或者对音色的还原程度要求不高,直接用系统自带的音色即可。 调用阿里云音色大模型需要调用费用,但目前官方赠送积分,轻度使用cozy-voice生成无需费用。 该Skill已登录腾讯Skillhub,大家可以直接获取使用。 
获取地址:https://skillhub.cn/team-skills/training-ppt-narrated-video 
对了,AICX在机械工业出版社出版的《HR全能AI助手》已上架官方旗舰店,欢迎各位读者购买,也欢迎各位HR同仁加入社群交流更多AI实操技巧。 往期内容推荐: AICX进化营 | WorkBuddy带学营第一期圆满结营啦! 为什么HR应该是企业落地AI的切入口? 用WorkBuddy+ima,给班主任们开发了一个神器












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