孩子说“有AI不用学Excel”?面试官三个问题就问穿了——老夏给家长一张自查清单

各位家长，晚上好，我是老夏。

接上回的话头。老夏当面试官那几天，最意外的发现是：卡住孩子的，不是什么高精尖的技术，是Excel这种基本功。简历上写着"熟练"，一问函数，没了声。研究生也一样。

这不是咱们孩子独有的问题。法国媒体今年有个报道，标题就叫"他们连Excel都不会用"——企业对这届年轻人"数字能力"的幻想正在破灭。有项覆盖多国的调查说，只有两成多的学生，达到了职场门槛要求的数字技能水平。手机玩得溜，不算数字能力，这是两码事。

为什么企业现在揪着这个不放？老夏讲个机制层的：以前企业愿意招进来慢慢教，现在行情变了，企业要"来了就能上手"的人。基本功，就是最便宜的筛选器——考察成本极低，一个函数名就能问出来，刷掉却最准。

一、面试官怎么"验货"的

通常三个问题，层层递进。

第一问：常用的函数有哪些？——会的人张口就来，SUMIF、VLOOKUP，还能说出各用在什么场景。背概念的，说不出场景。

第二问：让你从一千行数据里找出重复的，你怎么办？——这是实操题，考的是"函数"变成"活儿"的那一步。

第三问：做个数据汇总给领导看，你怎么做？——这是天花板，考的是用工具解决问题，不是操作软件。

三问下来，"熟练"还是"背的"，一目了然。

二、孩子说"有AI呢"——这个话，家长得会接

写到这儿，老夏猜很多家长都听过孩子一句话："现在都有AI了，这些表让AI做就行，我自己学它干嘛？"

听着好像有道理。老夏干这行二十多年，跟您说句实在话：这是眼下最流行、也最坑孩子的一个误区。您把下面这三层想明白，下次孩子再说这话，您接得住。

第一，AI会做，孩子得会问。AI再聪明，也还是工具，也得先有人告诉它要什么。孩子要是压根不知道世界上有"数据透视表"这个东西，他就永远想不起来让AI做透视表。工具得先在脑子里存在，才能落到AI手里——不知道去哪儿的人，导航再好也没用。

第二，AI给的答案，孩子得会验。AI会一本正经地胡说八道，数据一错，全盘皆错。看不懂数据的人，连它错没错都看不出来。用AI的前提是心里有数；心里没数的人，AI给什么信什么，那比不用还危险。

第三，企业买的是脑子，不是手。AI越普及，"只会等结果"的人越多、越不值钱；"说得清要什么、看得懂对不对"的人越稀缺、越金贵。面试官问函数，问的从来不是会不会按键，是脑子里有没有那张表。

AI淘汰的从来不是会Excel的人，是连问题都提不出来的人。

三、家长在家就能帮孩子自查

您不会Excel、不懂AI，都没关系，照着这张清单问就行，孩子答得上来的标准也写给您了。

第一项，问：VLOOKUP是干嘛的？

答得出"按名字去另一张表里找对应信息"就算过关。答"就是查数据的"这种含糊话，就是不会。

第二项，问：会不会数据透视表？

这是分水岭。会透视表的孩子，说明真用它干过活，不只是填表。

第三项，让孩子拿自己实习的数据，当场做个小汇总。

十分钟，真会假会见分晓。很多实习都有台账、报表、名单，都是现成的考题。

四、查出来了，怎么办？

两个方向。

差的补：这几个函数加透视表，网上免费教程一搜一大把，每天半小时，两周就能补到"敢写进简历"的水平。孩子再拿"有AI"当借口，就把上面那三层讲给他听——补基本功，恰恰是把AI用明白的地基。这是所有求职准备里性价比最高的一件事。

虚的删：真不想补，就把简历上"熟练使用办公软件"改成"会使用办公软件"或者直接删掉。写了就是靶子，不写没人罚你。最怕的就是又不想学、又舍不得删——那就是给面试官递刀。

老夏收个尾。

孩子的专业课，家长辅导不了；AI的事，家长多半也讲不过孩子。但Excel这个坎，家长完全够得着。周末打个电话，照着清单问三项，比说一百句"好好准备面试"都管用。

我是老夏，二十年HR，只讲家长听得懂的校招门道。转给孩子看看，或者发到家庭群、让孩子自己读。你说一百遍不如老夏说一遍。觉得有用，先收藏，面试前拿出来问一遍。