声明：内容来源网络收集

仅供学习   大家请勿商用

若侵权，留言告知删除

人力资源全流程法律风险防范与合规管理

PPT课件

资料详情：

合规体系建设

第五条【建设步骤】合规体系建设步骤包含建设、运行、监督、评估、迭代五个阶段。通过闭环式管理，不断优化提升合规管理体系效果；同时，企业可结合自身实际制定《合规管理体系》《员工手册》《合规管理手册》或《合规管理制度》等文件。

第一节 建设阶段

第六条【目标确定】企业应在相关职能和层级上明确合规目标。

（一） 策划如何实现合规目标时，企业应确定：

1.要做什么；

2.需要什么资源；

3.由谁负责；

4.何时完成；

5.如何评估结果。

（二）确定合规目标时，企业可输出如下成果：

1.合规方针：合规方针包含使命宣言、方针声明、管理战略等内容。

2.合规计划：企业可依据实际情况设立长期或短期（年度）工作计划，包括目标目的、主要工作事项、责任、角色和资源分配等内容。

3.年度合规评估指标：年度合规评估指标应做到明确、具体、可量化，包含合规培育次数、违规事件发生次数等内容。

资料已经上传至知识星球，需要完整“人力资源全流程法律风险防范与合规管理PPT”请加入下面的知识星球

专注分享法律实务各行业合规领域实操，持续更新合规制度、法律文书、办案流程、风险排查清单、典型判例、政策解读。针对企业合规，数据合规，合同合规用工合规、内控风控、数据合规、招投标、涉税合规等等资料分享。助力从业者高效履职、规避风险。