
作为每月必须随工资发放的一种凭据,员工工资条制作与群发是每个HR都需要具备的技能;
或许有些萌新HR会有疑惑,作为一种耗时耗力的工作,且对于薪资保密还有一定的风险,为什么公司还一定要进行工资条的发放呢?
其实根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
这也是为什么即使工资条制作成本并不低,企业仍然要进行工资条发放的原因之一;
既然没办法避免,那么我们就只能思考,员工工资条制作方法有哪些呢?如何提高工资条制作及发放的效率?
目前来说,HR普遍采用的工资条制作方式是通过Excel工资表来生成的,相对来说更加的方便,但是对于HR技能的要求非常高,需要非常熟练的掌握各种Excel表格公式;
比如常见的有VLOOKUP函数法、排序法、插行法等多种不同的制作方法,这里仅以VLOOKUP函数法为例为大家分享:
第一步:复制标题行至第8行

第二步:在A9单元格输入1,在B9单元格输入Vlookup函数公式=VLOOKUP($A9,$A$1:$G$6,COLUMN(B1),0) 输入完毕后向右复制

第三步:选中第8、9、10行,继续向下复制,修改序号后,一张工资条即可快速生成

使用Excel工资表来制作工资条并群发有一个非常大的缺点——容错率低、保密性低;
随着互联网的发展,也为了提供HR的工作效率,渐渐的企业开始转向更加安全高效的电子工资条来完成这些工作;
HR只需要制作好员工工资表即可,剩下的工资发放流程则可以通过工资条软件进行,方便又快捷,安全性也非常有保障,除此之外,电子工资条还有这以下这些优势: