随着社会经济的发展,对人才的要求会越来越高,拥有高智商、高学历及高素质的合格人才将更加难得。而当人才供给不足和相对滞后时,对特定人才的需求就会增加人才的稀缺程度。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
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