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《2026年春节后复工开工第一课》的文档，是一份针对2026年春节后复工复产的安全生产培训课件。其核心目标是提高思想认识，严格落实责任，切实防范生产经营单位在复工复产期间发生生产安全事故。文档内容结构清晰，主要分为五个部分：
第一部分：节后复工综合征
定义与表现： 指出员工在春节假期后返回工作岗位时，普遍存在生活节律未调整、思想不集中、疲惫、情绪不稳定等“节后综合症”现象，这是极大的安全隐患。
心理隐患： 列举了惰性心理、侥幸心理、冒险心理、逞能心理和麻痹心理五种危险心态。
行为风险： 强调了为赶进度而出现的“超能力、超强度、超定员”违法生产行为，以及设备设施因长期停用可能产生的安全隐患。
应对措施： 建议员工调整作息规律，保持良好心态，合理饮食；企业需关注员工状态，避免盲目赶工。
第二部分：节后复工复产这些安全风险需警惕
人的不安全行为： 详细列举了多种违规操作，如未经许可操作机器、忽视警告信号、拆除或失效安全装置、使用不安全设备、用手代替工具、物体存放不当、冒险进入有限空间、不佩戴劳保用品、穿着不规范（如肥大服装、戴手套操作旋转设备）以及分散注意力的行为等。
物的不安全状态： 提及设备长期停用后的故障率上升、安全防护设施缺失等问题。
第三部分：节后复工复产安全生产须知
形势严峻性： 强调节后是事故易发高发期，必须克服“假期综合症”，制定可行的复工方案，进行全面安全检查和全员安全教育。
不利因素分析： 从人（假期综合征）、物（设备隐患）、管理（抢开门红心态、赶工、信息沟通不畅）三个维度分析了复工的不利因素。
关键控制点：
培训先行： 一切工作从培训开始，解决安全知识、技能、意识“三个不到位”的问题。
两个导向： 坚持目标导向和问题导向。
培训内容： 包括警示教育、法律法规、规章制度、操作规程、危险因素及应急措施等。
主体责任： 企业主要负责人和安全管理人员要及时到位，召开安全会议，制定方案，特别是高危行业要落实制度和应急预案。
验收原则： 严格执行“谁验收、谁签字、谁负责”，严禁不经验收或验收不合格擅自复工。
作业计划： 制定详尽的作业计划，遵循避免交叉、保障安全、集中点面、起止鲜明、细化责任的原则。
第四部分：现场急救知识
通用原则： 遇到意外伤害保持镇静，维持秩序，不随意搬动伤员，不喂食，及时呼救和报告，分类抢救（先重后轻），统一指挥。
专项急救方法：
触电急救： 迅速脱离电源，采用人工呼吸法（口对口）和胸外心脏挤压法，强调动作迅速和坚持不断。
中暑急救： 移至阴凉处，解开衣物，补充含盐饮料，重症送医。
砸伤急救： 小心挖掘暴露头部，清理呼吸道，止血包扎，骨折固定，心肺复苏，平稳搬运。
高空坠落急救： 去除硬物，脊柱保护（禁止扭曲搬运），呼吸道畅通，止血包扎，快速送医。
火场急救： 熟悉环境，报警自救，初期灭火，浓烟爬行，身上着火打滚，不贪恋财物。
第五部分：安全生产知识培训（非常全面）
三不违原则： 不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。指出“三违”是事故根源。
两个重要原则（三不伤害）： 不伤害自己（提高自我保护意识）、不伤害他人（顾及同事安全，不留隐患）。
安全管理三步骤： 危害识别 -> 风险评价 -> 采取安全预防措施。以过马路为例进行了生动说明。
不安全状态与行为分类： 系统归纳了操作错误、防护缺失、设备缺陷、环境不良等各类隐患。
安全工作原则：
管生产必须管安全、谁主管谁负责。
“三同时”（设计、施工、投入使用）。
“四不放过”（原因不清、未受教育、措施未落实、责任未追究不放过）。
“四全管理”（全员、全过程、全方位、全天候）。
“3E”原则（安全技术、安全教育、安全管理）。
“安全三宝”（安全帽、安全带、安全鞋）。
操作人员“六个严格遵守”与“十二个不准”： 涵盖了劳动纪律、操作票、工艺指标、巡回检查、交接班以及防火、防爆、劳保穿戴、设备动用等具体禁令。
“五个严禁”： 严禁禁火区吸烟动火、严禁岗前班中饮酒、严禁擅自移动安全装置、严禁无关触摸设备、严禁工作时间嬉戏离岗。
“五个必须”： 必须遵守厂纪、必须持证上岗、必须了解危险因素、必须佩戴劳保用品、必须遵守危险作业要求。
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