绩效方案纸上谈兵，一到系统落地就卡壳，最后不了了之？
科室主任拿着报表质疑：“我的绩效是怎么算出来的？”你只能给出一堆冰冷的数字，无法展示动态逻辑？
渴望用数据驱动管理，却被困在复杂的Excel公式里，耗时耗力，还容易出错？
是时候，换一种维度解决问题了。
我们不止教你绩效设计的理论，更给你一把能将理论变为现实的“金钥匙”——Microsoft Power BI。
这不是一场培训，这是一次“从0到1”的绩效模型构建之旅。
核心目标： 5天后，你将带着一个基于你医院真实数据、可运行、可交互的Power BI绩效工资模型原型回到岗位。
【手把手教学】 讲师一步一演示，学员一步一操作。
【小班制实战】 严格限制名额，确保每位学员都能获得充分关注。
【助教强力护航】 3名资深助教全程现场指导，扫清你遇到的所有技术障碍。
【带着数据来，带着模型走】 我们强烈建议你携带自己医院的科室、人员、收费明细等数据，实现最高程度的“个性化定制”。
🏆 Day 1：奠定基石——构建绩效模型的“数据骨架”
手把手完成所有基础字典表（科室、人员、项目）的清洗与标准化。
核心技能：Power Query数据清洗、建立表关系模型。
当日成果：一个关系清晰、数据整洁的Power BI数据模型。
🏆 Day 2：点燃引擎——工作量考核模型实战
PF（项目提成）模型 vs RBRVS（绩效点数）模型，该如何选择与构建？
核心技能：DAX度量值入门、RELATED函数深度应用、动态切换考核方式。
当日成果：能动态计算科室及个人工作量积分的Power BI报告。
🏆 Day 3：全面融合——集成成本与KPI的综合考核
🏆 Day 4：精准分配——从积分到工资的完美转化
破解“点值”与“分值”的奥秘，实现预算控制下的一次分配（到部门）。
落地复杂场景下的二次分配（到个人） 规则，适配医、护、技、管不同序列。
当日成果：完成从医院到个人全流程的绩效工资计算模型。
🏆 Day 5：成果交付——打造你的绩效管理“驾驶舱”
整合前四天成果，设计面向院长、科主任的动态可视化驾驶舱。
高级技巧：钻取、书签、按钮导航，制作专业级分析报告。
最终成果：一个为你医院定制的、可立即用于演示和决策的Power BI绩效系统原型。
我们承诺： 即使你是Power BI零基础，只要具备清晰的Excel操作能力和强烈的学习意愿，我们的讲师与助教团队就能确保你跟上节奏，学有所成！
30 余年医院管理经验，服务数百家医疗机构(含三甲及台湾地区医院)，主导绩效管理、战略规划等核心项目，擅长运营体系建设与成本核算。近年来，在支付改革、医院经营压力变大情况下，成功推动组织再造与管理升级帮助多家医院扭亏为盈，在医院管理与绩效改革领域具丰富实战经验，并著有《医院成本核算》、《DRGS 时代:中国医院成本管理与经营决策分析》等书籍。
专注医院运营管理领域，具备多年咨询与项目实战经验，曾服务广州中医药大学第一附属医院、江苏省肿瘤医院、中山大学孙逸仙纪念医院、集贤县人民医院、钟祥市人民医院、广州市增城区人民医院、嘉兴市中医医院、上海德济医院、诸暨市人民医院、唐山中心医院、广州中医药大学第一附属医院白云医院、诸暨市中心医院、安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）等。
长期专注于运营管理领域，具备多年咨询与项目实战经验，曾服务临淄市人民医院、内江市第一人民医院、江苏省中西医结合医院、内蒙古包钢医院、莆田涵江医院、上海浦东公利医院、上海开元骨科医院、唐山中心医院、漯河召陵区人民医院、临淄齐都医院等。
资深数据分析专家 | PowerBI 高级培训师 |「不止BI」创办人
厦门大学数学科学学院 & 王亚南经济研究院数理金融双学位
工信部高级数据分析师认证
拥有扎实的数理金融与数据分析交叉学科背景，及工信部高级数据分析师认证。长期深耕商业智能（BI）与数据可视化领域，具备丰富的数据建模与业务决策支持经验。现任国内领先出行平台数据分析师，主导多项核心业务的数据分析工作。
独立运营公众号，持续深耕PowerBI等数据分析工具的技术解读与行业应用实践，分享前沿方法论与实战案例，致力于推动数据驱动的决策文化。在Power BI企业级应用与培训方面拥有系统方法论，善于将复杂业务场景转化为清晰的数据解决方案。
课程时间： 3月4日 - 8日（共5天）
课程地点： 上海
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