那个用AI做PPT被辞退的法务，和一条公司从

北京一个保险公司法务，把数据传进领导推荐的 AI 平台做 PPT。一个月后，她被开除了。

理由是“严重违反信息安全规定”，当月绩效和年终奖全没了。公司说上传的是高度核心的保密信息。可她辩解说，自己早把敏感内容删了，而且平台就是领导多次推荐用的。

这事最荒诞的地方在于：一个天天教别人别踩线的法务，栽在了公司从来没画过的线上。法院后来查明，公司虽然有保密制度，但压根没明确禁止用第三方 AI，也没做过任何专项培训。

最后法院判公司违法解除，继续履行合同，赔她四万六千多。理由很直白：没有主观泄密故意，公司也拿不出实际损失的证据。

但这判决是事后补的线。人被开除那一个月里，权限被收、群被移、工资停发，那种“我到底做错了什么”的慌，没人替她扛。

更扎心的是，AI 早铺满白领工位了，可绝大多数公司的使用规范还是空白。嘴上鼓励用的人和事后追责的人往往不是同一批。规则模糊的时候，代价永远砸在最没议价能力的那个人身上。