用AI做PPT被辞退?法院判了:公司违法

吴女士在一家保险公司做法务，管合规稽查、风险核查。2024年7月，为了把PPT和数据分析做得快一点，她在公司领导推荐下，把自行整理加工过的稽核问题数据表上传到第三方AI平台辅助办公。

一个月后，公司突然甩出《解除劳动合同告知书》。

理由是「严重违反规章制度」：你是法律合规部员工，签过保密协议、参加过信息安全培训，保密义务比普通员工高。把稽核类内部文件传给第三方AI，平台会留存数据做模型迭代，有泄密风险。

公司大概觉得，这个逻辑很硬。

吴女士不服：制度没禁止用AI，也没做过AI合规培训；数据是自己加工过的，没造成任何泄密后果。她起诉，要求撤销辞退，补年终奖差额和工资损失。

法院盯住三件事：有没有主观故意？有没有禁止性规定？有没有泄密事实？

一审判决：保险公司属违法解除，撤销《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同，公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。判决已生效。

（翻译：辞退不成立，人回岗位，钱照补。）

三条理由，条条戳在公司软肋上——公司制度里白纸黑字写着「主观故意」是违纪认定前提，而她用的是领导推荐的工具，为了干好本职工作；所有制度都没禁止用AI办公，也没培训过；公司拿不出证据证明那份文件属于核心保密信息，更证明不了实际损害。光凭「AI平台会存数据」这条通用规则，推不出严重违纪。

这案子最扎心的地方在于：公司拿着一份只字未提AI的保密制度，辞退了一个用AI干活的员工。

• 出台AI工具使用管理办法，写清允许范围和审批流程；合规培训要签到留痕。签过保密协议，不等于员工天然知道AI红线在哪。

• 制度没写的红线，事后认定不了违纪。要管AI，先把规矩立出来——涉密数据清单化，白纸黑字写明哪些文件禁止上传第三方平台。

• 用AI前先查公司制度，查不到就书面问一句，留痕；核心机密、未公开数据、涉密文件，绝不传第三方AI平台；操作记录都存好——谁推荐的、数据加工过没有，关键时刻就是证据。

拿旧制度管新工具，法院不站你这边。

你上班用AI吗？公司立规矩了吗？评论区聊聊。

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