用AI做PPT被公司辞退:北京朝阳法院这份判决,劝所有打工人留好聊天记录
- 2026-11-08 20:22:35
不怕明面上的考核，就怕暗地里的条款。
最近，北京一位女法务摊上的事儿，正好印证了这个道理。
2024年7月，吴女士在公司领导的推荐下，把一份自己整理加工过的稽核问题数据表，上传到了第三方AI平台，用来做PPT和数据分析。
这件事属于内部协作，没有违规指令、没有保密红线、没有一分钱的外部交易。
当时的吴女士也彻底认下了这套流程，把领导的推荐当成了公司的默许。
全程没有窃取数据，没有对外泄露，就是一个普通员工想让活干得快一点。
然而，一个月后，公司却突然出具了一份《解除劳动合同告知书》。
来源：央视新闻《法治新闻》报道截图
理由只有六个字：严重违反规章制度。
来源：新京报2026年10月15日A05版电子版版面
发下来之后，公司直接掐头去尾，只挑了“上传外部平台”这一条，把它定成了严重违纪。
公司还说，吴女士身为法律合规部员工，签过保密协议、参加过信息安全培训，负有的保密义务高于普通员工。
AI平台会收集、留存用户数据用于模型迭代，所以存在泄露风险——风险，就这样被换算成了“严重违纪”。
消息传开后，迅速在职场群里扩散，戳中了一大片人。
一开始，大家都把注意力放在“员工到底该不该用AI”上面。
但随着事情的发酵，很多网友慢慢咂摸出味儿来了：
第一，这是领导推荐的操作，公司自己从来没有出过一条禁止性规定。
第二，只有最清楚你用什么工具、干了多少活的人，才可能把这件事拿出来指认你——而这个人，恰恰是当初把工具塞给你的一方。
为什么大众对这件事会如此反感？
而且，这些年来，职场上被“自己人”反手一刀的案件，实在太多。
这一类案件看下来，真正让人背后一凉的是“先默许、后追认”这五个字——
有些公司当面把工具推荐给你，背地里却把它写进违纪条款。
在会上你们一起复盘效率，背地里却暗暗朝你放冷箭。
这样的公司，表面鼓励你提效，翻脸的速度快到令人发指，遇到了一定要赶紧留证据。
这样的人，在职场里，在生活里，数不胜数。
前段时间，广东佛山的郑先生就撞上了同一类事。
他的下班时间本来是有约定的，公司后来把晚上6点到8点也排进了班次。
郑先生没去，公司就在一个月里记了他四次“不服从排班、提前离岗”。
法院查出来，郑先生每天实际工作时间本来就超过了8小时——他没去的那两个小时，本质就是加班。
按照《劳动合同法》，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当与劳动者协商一致。
公司拿不出任何必须强制加班的紧急事由，却拿着一本《管理规范》要辞退他，一分补偿都不想给。
结果，佛山中院二审判决：违法解除，赔偿55818.78元。
来源：新京报2026年10月15日A05版电子版版面
看过一个真实的案例。
重庆一家科技公司准备大规模降薪调岗，员工周某在员工群里收集证据、交流维权的方法。
公司的反应很快：认定周某“恶意诽谤上司和同事、破坏团结”“擅自对外发布有损公司声誉的个人观点”，直接解除劳动合同。
周某的遭遇，和吴女士几乎是同一个剧本：制度里写着的东西，被解释成了另一回事。
法院审的也是同一件事——那本《员工手册》里的条款，有没有经过民主程序制定，有没有向员工公示告知。
公司一条都举不出来。
最终，法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金。
来源：央视新闻《法治新闻》报道截图
这件事里面的人性，让人毛骨悚然：
明枪易躲，暗箭难防，能够坑害到你的，从来不是陌生人，而是所谓的领导、同事、熟人。
“公司让你用的工具，最后能变成公司开你的理由。”这句话的含金量还在上升。
看过一则故事。
唐朝武则天当政时，来俊臣奉命审问周兴。
来俊臣先不动声色，请周兴吃饭，席间问了一句：“犯人若不肯认罪，有什么办法？”
周兴答：“取一口大瓮，四周烧上炭火，把人放进去，没有不认的。”
来俊臣当即让人抬来一口瓮，点起炭火，起身一揖：
“请兄入此瓮。”
你看，从古至今，人性依旧没有变。
来源：工人日报2026年10月15日第06版《法治新闻》版面
那么，作为普通打工人，我们该怎么护住自己呢？
首先，别把公司的原始材料，直接丢进公共AI平台。
你随手一次省事，在讲规矩的公司看来这只是提效，但在想省成本的公司手里，就会变成辞退你的理由。
其次，看清哪家公司值得你卖力，哪家公司只想省成本。
老话说，用人朝前，不用人朝后。
口头答应的加薪、默许的操作、临时改的排班，至少要留下一句文字记录。
不裸传数据，不口头授权，就是保护自己最好的方式。
只谈奉献不谈报酬的，只讲情怀不讲制度的，通知靠群里喊、制度藏在抽屉里的，都要敬而远之。
与公司相处，不必把操作记录全清掉，不必把领导的口头授权当耳边风。
做事留三分记录，交底留一道门。
这不是心机，而是给信任保留一道开关，去筛选真正值得托付的公司。
把活干好是最珍贵的品质，但并不是每一家公司都值得你的全力以赴。
PS. 碎片化时代，坚持原创不易。把这篇文章转给那个天天替公司试新工具的同事——下次动手之前，先问一句：这玩意儿，公司制度里写了吗？你的这次转发，就是继续创作的动力。
