贾诩的顶级情商:遇到比你会做PPT、会讨好老板的同事,最狠的办法是从不搞花活.

部门空出一个核心岗位时，最慌的，往往不是能力差的人，而是那种活干得最多、却不够会表现的人。

你天天去补漏洞、赶进度、背结果，另一个同事却更会做PPT、更会向上汇报，还总能把老板给哄得很舒服。

这时你会忍不住去想，是不是也该去学他搞点花活，或者干脆死死盯着他的错，找机会去反杀。

面临类似这种复杂局面，曹丕在当年的那个时候，其实也是真真切切地遇到过的。

在那个特定的时期里，曹操正在考察接班人，曹丕这个人表现得相对比较稳，也比较能够去扛事，但是他的弟弟曹植显然更加聪明，也更加有名气，并且在他的身边还总是围着一大群特别会造势的人。

你完全可以把这层关系理解成，你一直都在埋头苦干地做那些具体的执行工作，而别人却专门负责上台去领奖；你每天都在到处兜底擦屁股，而别人却专门负责让老板感到眼前一亮。

眼看着整体的局势变得越来越偏向对方了，曹丕在心里面急了，于是便悄悄地跑过去询问贾诩：我到底该怎么保住自己？

贾诩当时给出来的回答显得十分奇怪，看着一点也不像那个传说中所谓“毒士”的行事作风。

他说，修德度，做本职，朝夕勤勉，不违子道。 试着把这句话翻译成咱们今天的大白话，其实也就是这么简单的一句：千万别去整什么花活了，赶紧先去把你自己变成那个最为稳妥的人。

这本身并不像是在教曹丕当什么老好人，更不是在劝他干脆直接就认命了。

贾诩真正教他的，是把竞争从“比谁更会表现”，改成“比谁更让老板放心”。

人在交出核心位置时，天然不会选最亮眼的人，而会选最可预期的人。

老板在平常的时候，确实会更加喜欢那种特别聪明、特别会来事、也很容易出彩的人。

但是一旦真的到了需要提拔关键岗位的时候，他其实更加害怕这个人不守边界、过于情绪化，从而给整个团队制造出额外的巨大风险。

曹丕把这些话给彻底听进去了，于是便开始慢慢收敛属于自己的锋芒，老老实实地去干好手头的活，绝对不去抢戏，不去乱冒头，也坚决不去搞那些显得极其自作聪明的各种小动作。

咱们反过来看，曹植仗着自己的那些出众才华，继续去各种瞎折腾，到了最后完全是因为越过边界犯了错，硬生生把自己给送出了局。

咱们绝大多数普通人最容易去犯的错，恰恰和贾诩给出的思路是完全相反的。

第一点，心里面一慌，就总是想着去模仿对方。明明你自己最擅长的地方是稳稳地去交付，却非要跟着人家去拼什么所谓的好口才和外在的包装。

第二点，心里面一急，就总是想着去抓对方身上的那些小辫子。结果反而让老板先一步看到了你身上的那种强烈的内耗感和攻击性。

第三点，一旦看到老板的偏爱根本就不在自己这边，就开始觉得十分委屈，甚至开始去摆烂了。到了最后，反而先把自己的稳定性给彻底打碎了。

所以说，当你一旦遇到那种比你更加会做PPT、更加会去讨好老板的同事时，最狠的一种应对办法，绝对不是跟着他一起去卷那些虚无的花活。

而是要去努力地让自己成为那个根本不需要老板一直盯着看，也绝对不会出错的人。

你不一定最聪明，但你要最稳；你不一定最会说，但你要最能接事；你不一定最讨喜，但你要最不让人担心。

职场往上走，很多时候拼的不是谁更像明星。

而是谁能让老板在关键时刻，把盘子交给你，还敢睡得着。