先上链接，再看这篇文章要讲啥。
20260523打分表.xlsx
日常工作里，不管是供应商准入考评，还是人事岗位的员工绩效打分，都绕不开“多维度+差异化权重”的场景。手动算分、人工排名不仅效率低，还容易出现主观偏差、计算错误，更别说数据留痕难、追溯无依据的问题了。
今天就用一套通用的Excel模板，教你从“数据标准化→自动算分→一键排名”，全程公式自动跑，结果公平透明，适配所有多维度权重打分场景。
我们以供应商准入打分为例，拿到4家供应商的基础数据（如下图），根据这些数据选择最优供应商。
1.选择最优值，供货期和供应价格都是越小越好，准时率和合格率都是越大越好。选出每个指标的“满分标杆”，后续所有数据都可以围绕这个标杆换算成0-100分的标准分。采用max、min函数。
2.把不同单位、不同方向的原始数据，转换成可对比的百分制得分。推荐使用绝对引用和相对引用，避免下拉公式时基准值偏移。
3.根据设定好的权重，计算各供应商的得分。采用SUMPRODUCT函数
4.根据得分进行排名。采用rank函数
5.排名可以用条件格式设定第一名显示淡红色。
最终如下图所示：
整个模板的核心就是：用MAX/MIN定基准→用绝对引用标准化数据→用SUMPRODUCT算加权分→用RANK自动排名→用条件格式高亮结果，全程不用手动算，改数据就能自动更新，公平又高效。
写在最后
这套模板的逻辑是通用的，稍微改改指标和权重，就能适配更多其他场景：人事考核、项目评优、供应商分级等。
有需要的小伙伴可自行下载开头的excel模板。
