未来能源企业如何“管得住、放得活”?埃森哲联合上海某能源集团,通过全方位诊断与设计,提出了系统性的优化建议。概述如下:01 战略解读:从“投资+管理”走向“战略管控”
XX集团始终坚持“电气并举、产融结合、创新引领、转型提升”的总体战略,秉持“一业为主、相关多元”的发展思路。
在管控模式上,集团从早期的“投资公司模式”逐步演变为当前的“投资+管理”模式,充分激发了各层级的积极性。然而,面对新形势,现有模式也暴露出一些短板:
战略规划与执行存在脱节
产业板块管理“虚化”,责任主体不清
总部对控股/参股企业管理标准不统一
人才队伍结构性、行业性问题突出
数字化、互联网+等新技术融合滞后
02 趋势展望:能源行业正经历“去中心化”与“贴近客户”
全球能源行业正从“资产导向”转向“客户需求导向”。三大趋势倒逼企业转型:
以E.ON、RWE、Enel等国际领先企业为代表,纷纷布局数字化、分布式能源、智能服务等新赛道。
XX集团必须具备板块发展视角,优化资源配置,推动新业务孵化,强化集团统筹能力。
03 整体思路:战略管控+板块化运作+总部能力提升
埃森哲建议XX集团继续采用战略管控模式,总部定位为战略决策中心,聚焦两大职责:
未来产业管理结构:“1+4+1”
1个总部:战略决策中心
4个产业板块:电力、燃气、金融、能源服务
1个共享服务平台:集约化支撑业务发展
04 诊断发现:12大管控问题+8大能力短板+制度体系滞后
管控模式(12个发现)
产业划分模糊,板块管理“虚化”
电气协同、产融结合缺乏顶层设计
总部对二级单位管理标准不一
燃气产业链尚未打通,能创公司定位不清
XX股份受股权结构影响,缺乏管控力
燃气集团一体化改革中,管理关系待理顺
东方证券管理方式尚在磨合中
总部能力(8个发现)
战略管理闭环不足,分解以协商为主
投资职能分散,缺乏派出董监事机制
风险管理体系不统一,金融风险重视不足
人才配置紧张,科技创新成果共享机制缺失
信息化建设不均衡,企业文化体系尚未完善
制度体系(2个发现)
132项制度中,超75%制定于2010年前
无制度覆盖战略、风控、税务等关键职能
05 设计建议:从“管控模式”到“制度流程”全面优化
控股型与参股型差异化管理
控股型:重点设计管控模式、总部能力、制度体系
参股型:以财务管控为主,通过董监事管理
产业板块业务界定清晰
电力:发电、售电、燃料贸易、科技服务等
燃气:勘探、交易、输配、销售、LNG贸易等
金融:证券、财务公司、创投等
能源服务:分布式能源、环保、智慧能源等
板块管理模式设计
电力、燃气:以核心二级单位为载体,构建虚拟事业部
金融、能源服务:归口总部部门管理,灵活高效
能源创新中心:初期总部直管,成熟后再调整
06 总部能力提升:四大方向+虚线管理+共享服务
加强人才配置:快速盘点关键岗位缺口
强化职能专业化:补齐战略、风控、科技等职能
优化组织架构:远景与近期并行推进
加强纵向虚线管理:赋予总部考核与任免建议权
探索共享服务中心:从二级单位起步,逐步拓展
07 制度体系:近期完善+远期流程化
新建:战略、企业文化、企业管理等制度
修订:投资、人资、行政等5年以上未更新制度
撤并:重复、失效制度
远期:构建科学流程体系,实现“四位一体”管理
08 下一步工作安排
现状分析与战略理解
管控模式优化设计
制度更新与新建
核心流程设计(战略、预算、投资、风控等)
宣贯与支持
结语
XX集团的管控模式优化,不是推倒重来,而是在“投资+管理”的基础上,扬长避短、量体裁衣,构建适应能源互联时代的战略管控体系。
这不仅是组织架构的调整,更是总部能力、产业协同、制度流程的系统升级。
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