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很多创业者在创业初期为了方便以及因对股权的不了解，都会以平分股权的方式来划分，比如创业者是2人，就以50%对50%的划分方式，4人则以每人25%的平分方式，但这种划分方式在股权架构设计中是被称为“最差的股权结构”。
对于初创公司而言，如果创业初期股权架构不合理，就已经为企业发展埋下了一颗定时炸弹。
关于股权设计，都说很难弄懂，这里我们团队5人耗时15天制作了一份118页的ppt笔记——《股权金字塔·揭示企业股权激励成功的秘诀》，让你就像听故事一样把股权的弄得清清楚楚、明明白白。
笔记来源
德锐咨询的董事长李祖滨和高级合伙人胡士强先生著
《股权金字塔》一书
笔 记 阅 读 大 纲
1. 揭秘股权金字塔
2. 股权激励第一金律：该不该做比如何做更重要
3. 股权激励第二金律：激励谁比如何激励更重要
4. 股权激励第三金律：做大蛋糕而不是分蛋糕
5. 股权激励第四金律：股权是“金条”
6. 股权激励第五金律：从⼀开始就合理配置股权
7. 股权激励第六金律：可持续贡献是股权分配的⾸要依据
8. 股权激励第七金律：先“虚”后“实”更稳健
9. “小额、高频、永续”的领先激励模式
10. “完美九定”设计股权激励方案
（篇幅有限~分享到此）
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