【46页PPT】AI时代人力资源管理变革(附下载)
- 2026-11-08 23:39:04
【46页PPT】AI时代人力资源管理变革(附下载)
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03 构建三层六域模型，基础层为技术栈与数据治理，运营层落地智能招聘、AI 培训等四大核心域，战略层把控组织智能与人才战略；各域通过 AI 实现全流程变革，形成数据驱动的智能 HR 闭环，多场景落地见显著成效。 
04 SSC 转型为智慧服务平台，实现流程自动化与人员能力升级；HRBP 从业务支持升级为战略参谋，需掌握四大新能力；COE 向 AI 算法团队转型，承担三大新角色；三支柱构建 AI 驱动的闭环协同机制，实现效率与体验双重提升。 
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变革的哲学基础
AI 时代 HR 管理本质从管人变为管理人机协同系统，历经三次范式革命，核心命题是打造人机协同模式，HR 新增四大角色，同时实现从成本中心到战略引擎的价值跃迁，AI 大幅提升 HR 工作效率、决策质量与员工体验。
尤里奇模型的终结与新体系诞生
尤里奇四象限模型难以适配 AI 时代需求，全新五维价值模型应运而生，核心是实现从被动到主动、经验到数据等四大转变，新体系具备敏捷、智能、人本、生态四大核心特征，相比传统体系实现全方位升级。
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