简历模板下载了二十份,填完还是不会写

上个月，同事小阮要跳槽。他搜了半天，下了二十份简历模板。挑了一份最全的，六页。个人信息、教育、工作、项目、技能、自我评价，一样不落。填了两小时，发出去。投了十家，一个面试没等到。

他跑来问我：我是不是经历太差？我看了眼他的简历。我说，不是你经历差。是你把简历，填成了表格。

他把“工作经历”写成“负责销售工作”。把“自我评价”写成“性格开朗，认真负责”。模板上每个×××都填了。可HR看完，不知道他到底干成过什么。

我刚找工作时也这样。以为模板填满，就是简历。后来才明白，模板是骨架。你得往里填肉，不是填字。

今天拿这份模板说事。讲三个。明天改简历就能用。

场景：你填工作经历，只写“负责什么”

模板上“主要工作与业绩”一栏。你写：负责销售工作。负责客户维护。负责区域管理。三行，全是“负责”。HR看完，问：然后呢？

方法：把“负责”换成“做成什么”。

不写：负责销售工作。写：负责华东区销售，年完成额从80万做到120万。

不写：负责客户维护。写：维护30个客户，续约率85%。

一个动作，一句结果。模板那栏窄，正好逼你写短。你写结果，HR才看得见你。

我做招聘那会儿，最烦“负责”两个字。谁都会负责。但“从80万做到120万”，骗不了人。

场景：你填项目经历，写成流水账

模板上“项目描述与成果”一栏。你写：参与项目，负责部分工作，项目顺利完成。三句话，等于没说。HR问：你负责哪部分？做成了什么？

方法：项目写三样，做了什么，怎么做的，结果怎样。

做了什么：搭建客户数据表。怎么做的：用Excel整理三千条记录。结果：查询时间从十分钟缩到十秒。

三行，说清一个项目。模板那栏够写。多了，HR也不看。

我前领导教我的时候说：项目经历不是记事。是证明你能干啥。你写得具体，他才信。

坑：自我评价，写了一堆形容词

模板最后一栏“自我评价”。你写：性格开朗，工作认真，有责任心，团队协作好。四句，全是形容词。HR看完，一句没记住。

方法：自我评价，写一句跟岗位有关的话。

不写：性格开朗，认真负责。写：三年销售经验，擅长开拓新客户，抗压能力强。

一句话，带经历，带能力。跟目标岗位对上。模板那栏小，正好写一句。写多了，反而假。

我现在的习惯：自我评价，不超过三句。每句都带一个事实。不带事实的评价，都是空话。

坑：模板六页，你全填满

小阮那份模板，六页。个人信息占一页。技能证书占一页。填完，厚厚一沓。HR翻到第二页，已经没耐心了。

方法：一页写完，删到不能再删。

个人信息压成三行。教育背景一行带过。工作经历写最近两段，早的合并。技能证书，挑跟岗位有关的写。

模板是六页的架子。你填，得往一页里塞。塞不下，就删。删到心疼，就对了。

我第一次做简历，也填了四页。投出去没人理。后来删成一页，面试电话来了。不是经历变多了，是重点露出来了。

反常识：模板不是拿来填的，是拿来删的

别人教你，模板每一栏都要填满。我说，跟岗位无关的，删掉。

你应聘会计，模板里的“项目经历”空着也行。你应聘销售，“技能证书”写那么多没用。模板是参考，不是考卷。不用每栏都答。

我见过一份简历，六页模板全填满。从小学获奖到大学社团，全有。HR看完，不知道他想干嘛。你把无关的删了，相关的写透。少，才显得专。

场景：你发简历，格式乱了

你用模板填好，发给HR。他打开，字体变了，表格歪了。你怪他电脑有问题。其实是模板带了格式，没清干净。

方法：填完，清格式，再存PDF。

全选，Ctrl+Q，清掉多余格式。重新设字体，统一。文件，另存为，选PDF。

PDF谁打开都一样。表格不歪，字体不乱。我现在的习惯：简历一律发PDF。发Word的，十次有八次格式跑。

最后一句

简历模板不是答案。是草稿。你填进去的，不该是字。是你干成过的事。你以前填满六页没人理，不是经历少。是没人告诉你，模板要删着用。

下次改简历，记住三句：工作经历写结果，不写“负责”。项目写三样：做了啥，怎么做，结果怎样。自我评价带事实，不堆形容词。三下。你会回来谢我。

你的简历，是几页？被追问过“具体做了什么”吗？留言区说，我挑一个下次写。

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