2026年度EHS安全生产、职业健康、环境保护专项工作计划（完整版）

适用场景：企业年度EHS报审、年终总结依据、部门绩效考核、合规迎检、全年落地执行

核心依据：安全生产治本攻坚三年行动、AQ3067-2026重大隐患判定标准、特种作业19号令、GB2894-2025安全标志新标准、高温高寒劳动者权益保障制度、危化品安全管理新规、噪声职业病防控规范

年度总体目标：零死亡、零重伤、零火灾爆炸、零环保处罚、零职业病确诊、重大隐患动态清零、EHS合规率100%、全员培训覆盖率100%、隐患闭环整改率100%

一、2026年度EHS工作总体思路

2026年以合规升级、源头治理、数字管控、隐患清零、职业健康提质、环保达标稳产为主线，全面落地最新行业新标准、新规范。强化全员责任制、三级排查闭环、特殊作业严管、职业病精准防控、环保常态化管控，杜绝习惯性违章、重复性隐患、管理性漏洞，实现EHS管理从“事后整改”向“事前预防、本质安全”全面升级，保障企业全年安全生产、合规经营、稳定运营。

二、EHS管理体系与制度合规升级（全年核心）

2.1 制度对标新版新规全面修订

依据2026年最新法规标准，完成全套制度修订、发布、宣贯落地，重点更新：

• 《重大隐患排查治理管理制度》（对标AQ3067-2026强制判定标准）

• 《特种作业人员管理制度》（落实19号令：取消3年复审、6年到期换证、实操5次补考规则）

• 《高温高寒作业劳动者权益保障制度》（新增高寒管控、津贴发放、停工管控条款）

• 《安全标志与安全色管理制度》（全面执行GB2894-2025三标合一新标准）

• 《危化品全生命周期安全管理制度》《特殊作业电子票证管理规定》（落实AQ3064.2-2025）

• 《职业健康管理制度》（噪声、高温、粉尘、有毒有害岗位专项管控升级）

2.2 压实全员安全生产责任制

• 更新全员岗位EHS责任清单、承诺书，落实主要负责人、分管负责人、部门、班组、岗位五级责任；

• 将隐患治理、违章管控、培训落实、应急履职全部纳入月度、年度绩效考核；

• 推行失职追责、履职免责、主动自查容错机制，杜绝管理真空。

2.3 双重预防机制提质升级

全年常态化开展风险分级管控与隐患排查治理，完成全员岗位风险再辨识、风险等级更新、管控措施更新，高风险岗位、特殊作业、危化区域重点公示、重点盯防，实现风险动态更新、隐患动态清零。

三、安全生产专项工作（2026重点攻坚）

3.1 三级隐患排查治理常态化落地

严格执行班组日查、车间周查、公司月查+专家季度专项排查机制，全面对标AQ3067-2026重大隐患判定标准：

• 所有隐患严格落实五定闭环（定人、定措施、定时限、定资金、定预案）；

• 杜绝虚假整改、纸面整改、长期挂账、边改边犯；

• 重大隐患一律挂牌督办、停工整改、24小时值守，清零后方可复工；

• 建立重复性隐患台账，溯源整改、根治源头问题。

3.2 特殊作业全流程严管升级

落实GB30871-2022、AQ3064.2-2025电子票证新规，严控六大特殊作业：

• 严禁无票作业、超期作业、先作业后补票、异地远程审批；

• 监护人必须在岗、不兼职、不脱岗、全程监护，落实现场定位校验；

• 电子票证实现唯一标识、防篡改、全流程留痕、自动报警；

• 多作业交叉必须联票联动，杜绝漏管漏控。

3.3 设备、电气、消防本质安全提升

• 完成全厂设备年度维保、老旧设备排查淘汰，杜绝带病运行；

• 防爆区域电气合规排查整改，线路规整、杜绝私拉乱接；

• 消防设施、通道、应急照明常态化排查，确保完好有效；

• 安全联锁、紧急切断、报警装置严禁擅自摘除、屏蔽。

3.4 人员资质与三违管控

• 全覆盖核查特种作业证书，落实19号令新规，到期换证、杜绝无证/过期上岗；

• 严抓三违行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），发现一起、查处一起、教育一片；

• 重点管控承包商、外协人员，统一培训、统一考核、统一管控。

四、职业健康专项工作（2026提质攻坚）

4.1 职业病危害精准管控

聚焦噪声、高温、粉尘、有毒有害气体四大核心危害：

• 噪声及噪声聋防控：完成年度噪声检测公示，高噪声岗位落实耳塞+耳罩分级防护，全员年度听力体检，听力异常立即调离岗位，杜绝职业性噪声聋发生；

• 高温高寒防护：严格执行气温分级停工、错峰作业、轮换作业，足额发放津贴（不允许实物抵扣），配齐防暑防寒物资，杜绝中暑、冻伤事故；

• 粉尘、有毒岗位落实工程治理、通风除尘、个体防护、定期检测、健康监护闭环。

4.2 职业健康体检与档案管理

• 落实岗前、在岗、离岗职业健康体检，建立一人一档；

• 排查职业禁忌人员，严禁禁忌岗位上岗；

• 体检异常人员跟踪复查、调岗、医疗随访，闭环管理。

4.3 作业场所警示与公示升级

全面替换、更新现场安全标志，严格执行GB2894-2025新标准，危害岗位公示危害告知、检测数据、防护要求、应急措施。

五、环境保护合规管理（全年常态化）

5.1 环保设施稳定运行

废气、废水、固废、噪声治理设施常态化维保、每日巡检，确保100%正常运行，杜绝停运、偷排、超标排放。

5.2 危废全流程闭环管理

严格执行危废分类收集、规范暂存、转移联单、资质处置，台账完整可追溯，杜绝随意倾倒、混存混放、无资质处置。

5.3 环保自查与合规整改

每月开展环保专项自查，整改跑冒滴漏、无组织排放、现场脏乱差问题，确保全年零环保处罚、零投诉、零舆情。

六、教育培训与文化建设

• 全员年度EHS轮训：新规标准、隐患治理、特殊作业、职业健康、应急施救全覆盖培训考核；

• 新员工三级教育、岗前交底100%落实，不合格不上岗；

• 班组周安全活动：案例警示、岗位风险、违章剖析常态化；

• 开展安全生产月、职业病防治宣传、消防宣传月专项活动，提升全员安全意识。

七、应急管理与演练提升

• 修订各类专项应急预案（中暑、冻伤、火灾、泄漏、中毒、触电、坍塌）；

• 每季度组织1次专项应急演练，全年不少于4次综合/专项演练；

• 应急物资定期盘点、更新、补充，确保完好可用；

• 完善应急队伍、值班值守、突发事件上报机制，杜绝迟报、漏报、瞒报。

八、月度重点工作分解（2026全年日历化）

1月：制度修订、年度规划、冬季防火防冻、年初交底

2月：节后复工专项检查、复工全员培训、设备复产维保

3月：职业健康专项排查、特种作业证书梳理、特种设备年检

4月：职业病防治宣传、噪声/粉尘岗位专项整治

5月：防汛防雷、高温前期筹备、隐患清零专项行动

6月：安全生产月、高温防暑全面落地、应急综合演练

7-8月：高温高寒管控、错峰作业、防台风防汛、现场三违严管

9月：秋季安全大检查、重大隐患回头看、新规对标自查

10月：节假日安全管控、消防前期排查、承包商专项整治

11月：消防宣传月、冬季防火防爆、电气安全专项排查

12月：全年工作总结、年度考核、资料归档、次年计划编制

九、考核、问责与奖惩机制

• 每月对各部门、班组EHS履职、隐患整改、违章情况打分排名，纳入绩效；

• 隐患逾期未改、虚假整改、违章作业一律约谈问责、扣分处罚；

• 发生管理性事故、责任事故从严追责；

• 设立零违章、零隐患优秀班组、优秀安全员奖励机制，正向激励。

十、年度EHS核心考核指标（KPI）

1. 人身事故：死亡、重伤事故为0，轻伤事故同比下降30%以上；

2. 火灾、爆炸、泄漏、环保事故：0；

3. 职业病确诊、职业性噪声聋、集体中暑冻伤：0；

4. 重大隐患动态清零率：100%；

5. 隐患闭环整改率：100%；

6. 全员EHS培训覆盖率、考试合格率：100%；

7. 特种作业持证上岗率、证书合规率：100%；

8. 环保合规、零处罚、零投诉。

十一、年度工作结语

2026年EHS工作坚持合规为先、预防为主、综合治理、闭环落地，紧盯新规新标准、紧盯重大隐患、紧盯职业健康、紧盯现场三违、紧盯环保合规，全面夯实安全基础，持续提升本质安全水平，保障企业全年安全生产平稳可控、合规高质量发展。