一张路演 PPT 里，列了 34 位联合创始人。
这不像一个新公司的团队，像半张硅谷 AI 人才榜。
事件：PPT 一页，信息量爆炸
雷锋网曝出 Jeff Dean 创业路演材料，里面有一页 PPT，列了 34 位联合创始人。
什么概念？正常创业公司 3 到 5 个联合创始人算豪华，34 个，等于把一支军队拉来创业。
更炸的是名单构成：大量来自谷歌系，月之暗面创始人杨植麟也在列。谷歌系人才在 Jeff Dean 的创始人名单里占了半壁江山。
背景：Jeff Dean 是谁，为什么要看他
先科普一下。Jeff Dean，谷歌首席科学家，谷歌 AI 的活化石级人物。MapReduce、TensorFlow 这些改变整个行业的系统，都有他的手笔。说他是谷歌 AI 的“镇山之宝”不过分。
今年谷歌 Gemini 团队换帅，Jeff Dean 选择离职创业。当时很多人觉得：一个传奇工程师走了，可惜了。
现在再看：他不是一个人走的，他是带着半张人才榜走的。
反转：谷歌的黄埔军校，开始给自己培养对手
谷歌养了这么多年的人才梯队，提供了最好的算力、数据、研究环境，结果这些人在职业生涯最黄金的年纪，集体选择出去单干。
更狠的是，杨植麟的月之暗面已经是国产大模型的头部玩家，如今和 Jeff Dean 的新公司深度绑定。谷歌系、中国系，正在以一种奇怪的方式合流。
谷歌失去的不只是 Jeff Dean，是"人才会一直留在谷歌"的惯性。
深层原因：为什么偏偏是现在
第一，开源模型把门槛打下来了。以前训练大模型要几亿美元算力，现在开源权重一拿，小团队也能玩。第二，资本充裕，顶级人才的名字本身就是融资通行证。第三，AI 应用层刚刚爆发，创业窗口期开着。
在大厂，再强也是系统里的一颗螺丝钉；出来创业，你就是系统的定义者。对顶尖人才来说，这个选择越来越没有悬念。
对普通人的意义：跟着人才走，看行业风向
当一群最懂 AI 的人集体押注某个方向，这个方向的确定性就很高。Jeff Dean 的新公司到底做什么还没官宣，但 34 位联合创始人的配置说明：他要做的事，需要一整支国家队。
谷歌的反应会很有趣：是继续当黄埔军校，还是学微软当年那样，干脆投资这些出走的人。这场“谷歌系大出走”的续集，可能比创业故事本身还精彩。
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