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组织能力就是能让团队的核心竞争力,弥补个人能力的缺陷。
管理能力是守住机会的能力,组织能力则是把握机会的能力。前者倾向于防守,后者倾向于进攻。
作为一枚HR,在组织能力建设方面,要做到三点:
1、让优秀的人在一起多打仗,多磨合,大家的能力和工作的界面彼此之间紧紧咬合在一起。
2、创造高效的内部沟通协作模式,让信息在组织中能高效流转。保证公司里优秀的人,能紧密地团结在一起,形成一个非常非常坚硬的内核。
3、价值观底线永远坚守,企业文化定期提炼,人才培养永不止步。
今天小编为大家带来了
《组织能力提升方案》
组织能力提升PPT、组织文化模型、组织文化建设方案、组织环境分析报告等等;
内容完整,制作精美,拿来即用
帮助HR深挖企业组织潜力,强化内部文化和规则

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