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文件夹位置：人力资源资料包—119 HRSSC三支柱
人力资源转型是为了适应企业战略、市场变化和数字化浪潮。
人力资源转型路径包括重塑定位、搭建三支柱架构（HRBP、COE、HRSSC）、优化管控体系，并探索数智化转型。转型过程需从业务视角出发，形成内部共识，拉通政策、流程、机制等多个管理要素，确保转型成功。
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