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护理带教与规培工作中，培养护理人员的问题解决能力是核心目标，尤其是针对想要走向管理岗位的护理人员，这项能力更是核心竞争力，很多规培护士都难以建立系统的问题解决思维。
问题解决能力的构建，首先要建立正确的认知，护理工作的全过程，本质上就是不断发现问题、解决问题的过程，从临床护理到科室管理，每个环节都需要这项能力作为支撑。
想要解决问题，先决条件是精准发现问题，这是整个能力体系的基础，在临床护理与管理工作中，需要保持敏锐的观察力，及时捕捉工作中存在的隐患、矛盾与待优化的环节。
发现问题之后，需要对问题进行全面、深入的分析，理清问题产生的根本原因，以及问题可能带来的各类影响，不能只停留在问题表面，避免后续的解决方案出现治标不治本的情况。
完成问题分析后，需要结合临床与管理工作的实际情况，提出对应的解决假设，也就是针对性的解决方案，方案的制定需要贴合实际工作场景，具备可落地性，不能脱离实际空谈理论。
解决方案提出后，需要通过实践进行检验，验证方案是否能真正解决问题，同时根据检验的结果，对方案进行优化调整，形成完整的闭环，最终实现问题的有效解决。
整个能力的构建，需要融入到日常的护理工作中，通过不断的实践与复盘，形成固化的思维模式与实操能力，最终能从容应对临床与管理工作中的各类突发问题与常规问题。
想要系统构建护理管理岗位所需的问题解决能力，这份PPT里有完整的能力构建逻辑与实操方法，点击文末【阅读原文】，就能获取详细的能力培养指南。
