每到总结汇报时，我都会痛恨发明了PPT的微软（当然我不敢痛恨老板），让我们耗费那么多精力在上面，收获的却只有一时的炫耀和长久的失落。1月30日，浙江省委、省政府印发《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施办法》，其中提到：党政机关应当严格控制视频、PPT在会议中制作使用，一般性工作会议，原则上不播放视频短片。消息传播出来后，在网上引发关注与热议。说实在的，每到要工作总结的时候，相信大家都会为报告的PPT发愁。做得有新意、让领导看了印象深刻，成为首要的追求目标，反而是忘记了内容才是最主要的。可现实是，如果你能做一个漂亮的PPT，在公司里就会被当做人才，如果还能做到有思路、有内容，那更容易获得提拔和重用。而大多数普通职场人没有那个能力去做一份很好看的PPT，于是就花钱找外部的广告公司等进行专业美化。 持续内卷下来，导致一般的PPT都不能满足需求了，又冒出来H5、短视频等新花样，最终搞得职场人耗费了无数的精力在这种形式主义上，耽误了工作正事。虽然有时PPT报告获得好的反响，能带来短暂的成就感，可过后，感受到的还是深深的疲惫感和价值虚无感。我觉得，PPT的价值应该在于更清晰地去展示，而非挖空心思地表现。去年1月份，美的方洪波就在公司内部发文：内部沟通严禁PPT，减少微信群，严禁喊口号，下班时间禁止加班。美的《关于简化工作方式的要求》文件，显示，美的要求全员简化工作方式，“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。文件中也给出了具体要求，包括如下六点：
1. 内部沟通严禁使用PPT（除技术方案、财务通报、年会外），限制在一页白底黑字；2. 严禁让他人代写材料，董事长和总裁也不能例外；3. 下班时间禁止开会和形式主义加班；4. 减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为；5. 减少手工报表和作业，在管理上推广数字化看板；6. 内部严禁送礼及非规定团建活动。此文件适用于美的集团中国境内，并接受全员监督。
可是，国内又有几家公司的老板能有这个认识呢？我们只能是羡慕美的有这样一个开明的老板。不过，说实在的，PPT本身不是罪，滥用PPT才是形式主义。而破除形式主义的东西，必须要一把手带头做起才行，如果是你在下面提议，只会被看作“偷懒”、“说怪话”。所以，为了保住工作位子，我还是老老实实地去做PPT吧。
